现行使用的是养老保险缴费年限。缴费年限是累计计算的，不存在连续一说。
休假了3年,工龄可以和之前的续接吗?
工龄这一个词，已经取消30年了。现行使用的是养老保险缴费年限。缴费年限是累计计算的，不存在连续一说。
年休假工龄可以延续上家单位的年限吗
按照劳动法，年休假是采用累计工龄计算的，即社会工龄，一般单位可以根据你的社保缴费年限来确定你的累计工龄，但是也不绝对；有些公司也采取在该公司的工龄，但这是不符合劳动法的情况
2024劳动法年休假规定最新劳动法年休假规定连续工龄
总的来说，2024年劳动法关于年休假和连续工龄的规定并没有发生大的变化，劳动者仍然可以根据自己的连续工龄来享受相应的年休假天数。但在具体执行时，还需关注所在单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
养老保险原来有单位,现在接触劳动关系,原工龄能否续接?
所以，你之前的单位虽然离职了，但是不影响你工龄续接的，等你退休后，会把你之前所以工作过的单位累加起来，只要累计缴纳满15年且达到退休年龄就可以办理退休了。
能否续接工龄麻烦告诉我
关于你说：能不能续接以前的工龄呢？这就需要你对其有所了解：这是不同时代不同的计算方法，93年之前以工龄计算，93年后单位开始为员工缴纳社会养老保险，这也叫社保。简单的说：你以前有多少工龄，就视为现在有多少缴费年限，所以这个过滤你不必担心，这是连续计算的。新单位不是执法机关，所以只有...
工龄中间间隔多长时间可以续接?
根据你的描述，企业需要支付你们经济补偿金，工龄从你9月16日起算。主要依据：你中途2010年8月5日已经辞职，虽然属于一家单位，但是毕竟属于你个人原因提出的离职。另外工龄可以累积计算，关联个人的利益。譬如：带薪休假、病休假的核算。
年休假工龄怎么算 年休假可以跨年度休吗
年休假工龄怎么算 所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满...
来现在单位的时候带了三年工龄,那么现在单位倒闭这三年工龄算不算
你好，如果你是正式单位，企事业员工，在单位上班的工龄都可以累计的，单位倒闭到下个单位可以续接上，工龄年限
在国营单位干了3年,后离开国营单位到集体单位能续接这3年工龄吗
你好，能的
承接工龄和延续工龄的区别
在重新找到工作，或者自己重新去社保局登记缴费后，就可以把之前社保缴费的工龄续接起来。到年龄办理退休时工龄可以合并计算。延续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄，是指职工在一个工作单位...
