没盖章的签到表是证据吗 希望专业人士解答下

Question

仲裁的时候 被申诉人缺庭，我提交了公司的签到表 但是没盖章 有工友的签名 这样可以证明我和公司的劳动关系吗？ 我去的时候仲裁员说我证据不足 不足以证明我和公司的劳动关系 难道没盖章就没法律效应吗 那以后所有公司 都不在厂牌上盖章 不在签到表 考勤 工资条 盖章 不是可以不承担法律责任了吗 ？ 因为劳动者无从举证了！
强调下问题的重点 ，没有盖章的签到表 到底 能不能证明我与公司的劳动关系，开庭时用人单位 无理由缺席。还有用人单位曾经打电话给案件受理人要求和我调解，开庭时案件受理人也曾告知仲裁员对方要求调解一事。但是仲裁员就是说我没盖 公章不能认定与用人单位存在劳动事实。这样的仲裁是不是太野蛮了？ 去法院诉讼需要多少诉讼费 和多长时间？

Answer 1

对您的问题，我提供一些看法供您参考（个人的知识难免有限，如有错漏，还请您包涵，也恳请有识之士加以指正，以更好的帮助提问人）：

“没盖章的签到表是证据吗 ”
（1）从专业的角度说，这个不算“证据”，只是“证据材料”。在仲裁程序中的该环节上，您做到这一步就已经可以了，因为“考勤表“的举证责任是倒置的。在您的个案中，应当由用人单位举证否定你所提供的考勤表之真实性。您可以提示仲裁员这一点。
（2）被申请人不到庭，对您很有利。最后他会输在举证责任规则下。
（3）法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。
附上条文：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

在举证环节上给您一些提示：
（1）社会保险费的缴纳记录，由官方制成，证明力相对较高。
（2）找那些在您入职后，又先于你离职的（前）同事作证，可以在很大程度上避开用人单位的干扰。

给您一个鼓励：在实践案例中，用人单位能抵赖劳动关系存在的情况是少数。

希望我的回答对您有所帮助。

对您“问题补充”的回复：

“没有盖章的签到表 到底 能不能证明我与公司的劳动关系”
（1）不能。提示您区分”考勤表“与”出勤事实”。劳动者手书签名的“签到表”（即“出勤事实”）是“考勤表”的制作基础。
（2）法律意义上的“考勤表”是一种文书，强调的是“制作主体”——即应当由用人单位制作；不要求有劳动者的签名。
（3）没有用人单位盖章的“考勤表”，由于不能将制作主体指向“用人单位”，所以，除非在审理中得到用人单位的认可，否则最终不会被认定为证据。它的最大用途是抛砖引玉，即使不作为证据，令对方输在证据上；也可以让对方输在证据责任下。

“这样的仲裁是不是太野蛮了？”
（1）仲裁员说得没错。仲裁员处于公正的地位，说白一点，就是两不相帮；他不能告诉你该如何作有利的主张。
（2）似乎您对仲裁规则与仲裁技巧的体会不够，尤其“举证责任倒置”这方面。所谓举证责任倒置，指基于法律规定，将提出主张的一方当事人（一般是原告）就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人（一般是被告）就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。在一般证据规则中，“谁主张谁举证”是举证责任分配的一般原则，而举证责任的倒置则是这一原则的例外。（援引：http://baike.baidu.com/view/88790.htm）
（3）说白一点，没有用人单位盖章的“签到表”、“工资表”都是表面证据。作为申请人，你把他们展示出来就够了，应该由被申请人去否定这些表面证据的真实性。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，就是针对这种情况。

“去法院诉讼需要多少诉讼费 和多长时间？“
（1）关于诉讼费：劳动争议案件，人民法院按每件10元收取。
（2）关于审理时限：普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，可以延长。实际的时间恐怕还得取决于管辖法院的工作量和工作效率。
（3）追索劳动报酬的案件，可以在法院受理后，申请先于执行。一来，可以不用等到审结，就可以先拿到钱。二来，可以占据主动；或许用人单位见把钱给出去以后，就主动跟您和解，最后双方都从诉讼中解脱出来。

给您一个建议：如果您的案件争议金额较大，最好请专业人士处理。

Answer 2

如果你申请仲裁只提交了一份没有单位盖章的签到表，需要分两种情况判断：
第一种，如果该签到表上有单位现在在职员工的签字，且签字相符的话，这份证据可能会被采纳，即认定存在劳动关系；因为一般认为，在职员工更倾向于用人单位，其提出的不利于用人单位的证据可信度较高。
第二种，签到表上签字的员工都是已经离职的员工，则仅凭该证据，不能认定存在劳动关系。
因为，都已经离职的员工与单位之间不存在利害关系，其提出的不利于用人单位的证据可信度较低。

另外你说的对方要求和解是对方的权利，而用人单位缺席是对方放弃权利的表现。
如果仲裁已下了裁决书，如果你不服，可向当地人民法院提起诉讼。

Answer 3

没有公司盖章认可的签到表，如果在仲裁庭的审理中对方当场认可的话可以作为有效证据之一被采纳的！
你也可以要求仲裁庭或者法庭依法调取公司的签到情况的证据，公司必须提供的，那是公司法定的义务！
如果你有聘请律师的话，律师也可以依据委托人的委托而产生的职务性行为－－调取相关证据（含公司签到表）的，对方也有配合的义务的！

Answer 4

签到单不需要盖章的。因为在这张表上，有你的签名签到，还有其他工友的签名签到，应该可以证明你与公司的劳动关系。
如果你对仲裁的结果不满意，可以根据仲裁法在法定期限内依法向法院提起诉讼来主张自己的权利。

Answer 5

1、公证员不相信你能有公司正规的签到表，因为公司的签到表应该是有公章的；
2、你可以在别的方面举证，如：工作服、胸卡、工资条及证人证言等等；
3、有的证据必须要盖章才有法律效应，有的证据则不用盖章就可以由法律效应的，如：第2条说的证据，是不用盖章的。