工伤后，工厂诱骗我爸爸签下免责协议，一分未赔偿，现要求我爸自动辞职

Question

我爸爸在2011年4月因工受伤，被冲床压到手指，造成右手中指一节丧失功能，住院期间工厂只支付了一小部分治疗费用，实际医疗费用2万左右，都由我们自己垫付。返工后工厂以不给报销治疗费为威胁，骗他签署了免责协议。做过工伤鉴定，但是评不上伤残等级。
请问：
1.该免责协议内容我们完全不清楚，我爸当时怕不给报销，加上文化程度又不高，根本没看就签了，该协议是否有效？我们是否能申请公司进行工伤赔偿？
2.由于长期重劳力劳动造成腰椎间盘突出，请假卧病在床，工厂要求我爸自动辞职。请问，我爸工作超过十年，在该工厂工作7年，医疗期应该是多久？是9个月吗？15个月内未满9个月的话，是否不能单方面辞退我爸而不支付经济补偿金？我爸在12年11月曾经因为气愤而递交过辞职信，工厂在13年2月派人来说病假6个月已满，可以直接辞退我爸，而且11月递交的辞职信是批准的，可是当时根本没有书面通知，之后也一直按照病假处理的。当时的辞职是有效的吗？
3.病假期间的工资按照宁波市最低标准的80%，工厂并没有达到这个标准，是否可以申请补发？工厂如辞退我爸的补偿金是不是工资*工龄？
4.现在我爸无法劳动，这种情况去做企业职工非因工致残之类的鉴定，申请提前退休可行吗？

PS：这种工厂真是欺人太甚，发生工伤，还要叫我爸写什么责任报告，说事故是他引起的，完全是卑鄙无耻。任劳任怨这么多年，还给我爸评什么先进员工！虚伪！本来想我爸快退休了，不想跟工厂撕破脸，加上工厂老板的丈人是我们邻居，低头不见抬头见的。可是现在厂里还派人忽悠我爸签代理辞职协议，幸好当时我们在没签成，要不然他还要算主动辞职，连失业金都领不了，实在太过分。

Answer 1

1.这种免责协议是无效的。公司肯定没有为你父亲申报工伤，你们可以自己到社保局去申报工伤。
2.工伤或工伤治疗期，公司是不能与你父亲解除合同的。医疗期可以12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即便职工同意离职，也要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司所述的辞职是无效的。
3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。完全可以要求其补发。各种补偿金和工资是没有关联的。
4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果决定是否可以提前退休。
以上内容参考《劳动合同法》《工伤保险条例》，还有好多涉及的细节，建议你仔细看一下。
也建议你在申报工伤时咨询，如果公司不执行，可以申请劳动仲裁，再不行就进行民事诉讼。

Answer 2

1、免责协议无效。这样的免责协议是违法的。你们可以要求赔偿。
2、工厂不得要求你父辞职。要有赔偿。辞职无效。
3、可以申请补发。
4、申请提前退休（病退），要有医院证明。

劳动争议中，仲裁前置。即你们必须先提请劳动仲裁。
要使合法权益得到保障，需要证据支持，如本应由单位支付却自己支付的医疗费收据等等。
情况比较复杂，涉及多个法律法规。建议找专业律师代理，以维护自身利益最大化。

Answer 3

你各种情况描述的很详细，简单理解现在的情况是你父亲已经和工厂矛盾激化，建议你先去当地的劳动仲裁机构，申请工伤赔偿（包括你父亲的工伤医疗费用，工伤员工离职赔偿）。
关于你说的医疗期问题，你可以自己先收集相关工龄材料和休假材料，仲裁机构会对你这边的详细情况给予建议和指导。
病假工资是按照最低工资支付的，但你要扣除基本的保险和公积金费用，这部分你要仔细核实一下。
申请提前病退，要先做劳动能力鉴定，办理退休审批，提前退休。
以上问题建议你找律师咨询一下，你可以享受的权利，你可以获得的赔偿，这样可以更好的保护自身的利益。

Answer 4

协议无效的。
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

Answer 5

拿这 协议 去 起诉 必胜