可不可以不要做文员

Answer 1

前言：本文对象不包含以下三类大神  

1、白富美

2、传统女性，家庭为重，甚至打算做全职太太/妈妈

3、以行政工作为事业、为爱好

公司因为内部工作调整，需要招聘两个文员，工资2500，扣五险一金，最后到手2000。

不知道是不是因为长长的公司名称前有XX银行四个字，来面试的美女们趋之若鹜。

公司另外有个销售岗位需要扩编一个组（7人），底薪4500，业绩做得好另有提成。而且这个销售不是需要挨家挨户跑，推销卖产品的那种，是去跟商家签约合作，展开各种活动的。考核签约数量、活动开展效果。

来面试文员的美女都会被问及一个问题“销售岗位愿不愿意去？”，然后告诉她们这个岗位的基本情况，让她们选，大部分的美女说还是做文员，只有很少几个人愿意去了解下那个部门。

于是我们问文员的职业规划，文员们大部分都会说“先进公司学习，找到合适的岗位换岗或者做到晋升”。

看到这种情况我真的有点无奈。我不想打击她们，其实这个岗位，除了销售，没有其他岗位可以换岗，因为其他非销售岗位都要好几年工作经验才能做。她们也没有升职的空间，她们的上级岗位是有分红的，不会轻易离开，就算有位置，也轮不到文员。可是，我知道我没办法改变别人的想法，亦如当初刚毕业的我！

—2—  过去的选择

大学毕业后，第一份工作，我也面临了一个选择：

A.销售

B.文员。

如果是你怎么选？

我选了B，后来想想我果然是2B～

选文员我是想“先进入这家公司，等了解了各部门之后就申请换岗”。

可是，想换岗就能换岗吗？想晋升就能晋升吗？

换岗、晋升，是需要机会和前提的。

机会有两种：

1.公司增加部门或者增加人员编制，这种情况往往先增加关键岗位，关键岗位是需要经验的，文职往往是最后增加的。

2.你想换岗/晋升岗位的原工作人员离开本岗位！

前提有两个：

1.有能力。说话哆嗦，做事粗心，开会坐次搞不清楚，各个领导喝茶还是喝白开水搞不清楚，月底多做两个表就喊累，上班淘宝，下班踩点，还要抱怨杂事多，工资低的人就算了。公司再缺人，也不会给你换岗。

2.人际关系佳。作为文员，一般会跟各个部门有来往，人际关系不好，公司风评不好，对方部门领导根本不接收。

在这家公司做了半年文员我就离职了，因为我是在建筑公司，除了行政部，其他部门都需要专业对口或者经验，我不会画图设计、不会招投标、不会施工监工，谁要我？

而我后来，专门花了八个月的时候去补销售经验。（为什么要补？欢迎看我另一篇文章《我的无知与有知》）

—3—  文员到底做什么？

从事这个岗位，首先要知道这个岗位到底做什么？

每家公司可能性质、规模、部门设计不同，各个岗位都有一些区别，所以我描述的只是文员的普遍工作内容。

1.收发信件、报纸，再送到相关人收上

2.文件资料打印、复印、存档

3.接听电话；接待来访客户，端茶送水

4.会议工作：场地、资料、仪器、茶水、会议纪要

5.办公用品或者食堂或者考勤相关工作，例如出入库、做表统计、计算盘点等

6.办公或者生活用品包修包换，例如电话坏了、桌椅板凳坏了、门锁坏了、花花草草采购更换、饮水机坏了或者没水了……

7.各种活动协助，年会、总结会、周年庆等等，总而言之，搬搬扛扛、布置会场、通知督进、奖品奖状、准备游戏和节目，都是你都是你！！！

8.其他领导交代的杂事，帮忙买个东西，订个房订个包厢订个机票，管理图书……

综上所述，文员的工作就是具体琐碎跟基础。优点是没有业绩压力、能锻炼执行能力、能培养细致与耐心。缺点是工资低，上升空间窄，没有核心竞争力！

—4—为什么我不建议做文员

1.工作基础，不容易出彩

文员所从事的工作一直都是基础的，他不像其他岗位，比如设计师，刚开始也是打杂做基础工作，慢慢的可以尝试设计简单的图标图形，再来可以设计大图～可是文员不是，如果做一辈子文员，一辈子都是端茶倒水收快递（我指的是文员岗位本身，晋升了不算）。

由于工作基础，能玩的套路都被前人玩的差不多，所以很难出彩。不出彩就难以脱颖而出。

2.工资低，发展有限

文员工资低是常态，每年基本都是靠普调，基数低，再调也涨不过别人。

钱这个事，我并不是让大家只看钱，我只是觉得你应该更值钱。想想30岁，房贷车贷，孩子老人，医疗教育，哪样开支是文员的收入能承担的起？更值钱的你，才有能力战胜不同年龄的压力和对抗风险。

为啥发展有限呢？

一个公司再重视行政，一般也就三级：员工、主管、经理，有行政总监／副总的甚少。行政类主管跟经理，稳定性高，都是人际关系超好的情商人才，人脉是他们主要竞争力之一，离开这个窝，实力大打折扣，所以除非诱惑够大，不然挪窝的少。没有坑哪来的萝卜？

3.没有核心竞争力

现在大学生和职场新人，找工作都是以“事少钱多离家、位高权重责任轻”为标准，没有“核心竞争力”的概念，没有考虑价值的问题。

事少钱多的工作，绝对是给官二代、富二代和有核心竞争力的人准备的。

什么是核心竞争力？翻译为人话就是：被替代性低！

文员的岗位基本人人能做，甚至机器人也可以做，既然如此，要你干什么？有也行，没有也行！（不相信的同志，搜索下交通银行机器人“姣姣”的视频，会沟通，会引导客户去不同的窗口办理业务，会说“钱太多了，土豪”，会卖萌张大眼睛说“一二三，茄子”）。

我有个人朋友，在某公司做文员，第一次劳动合同签了三年，三年到期后，公司不续签了。原因是我朋友结婚半年了，公司估摸着她要怀孕生孩子了，所以……

公司没人性是一方面，自己没有核心竞争力，不能让公司非你不可，何尝不是另一方面？你若是销售精英，你若是渠道之王，资源、客户、业绩在你手，别说还没有的事，就算生三个，公司也只能护着你。

我上家公司的文员，一个乐观开朗的开心果，最后也跟公司不欢而散。因为老板要给一个朋友的侄女安排工作，于是安排做文员。一个人的工作两个人做，听上去是好事，实际上，你有你的方法，我有我的想法～工作不开心还是其次，最重要的是资源的倾斜，好处都给侄女，黑锅都给开心果。没有核心竞争力，七大姑八大姨都能给你来个取而代之。

职场人一定要有自己的核心竞争力，才能不被轻而易举的取代，才能越来越有价值！核心竞争力，可以是一项技能（例如PPT玩得飞得起、微信运营得嗷嗷叫、拍照技术让老板回到18岁等等）；也可以是本身的工作做到极致，做到当地业界小有名气；更可以是，岗位本身含金量高，从事者都是人人羡慕的对象（例如医生、律师等）。

1.给自己做一个职业规划。了解你到底适合什么工作，做适合的工作。

（简易步骤见我另一篇文章《穿越回大学，我会这样过》）

如果你说你想做设计师，但是你不会画画～首先我建议你去设计部或者设计公司做助理，环境改变人生！其次，你还看啥其次，还不去快去学画画、学PS！

2.做自己喜欢／爱好／擅长的工作。

喜欢英语，就去做英语相关，比如翻译，英语老师或者去外贸公司、外企。喜欢打游戏，就去游戏公司，比如各种桌游、手游、网游开发公司。

3.做销售。啥都不喜欢，啥都不适合，就去做销售。

销售分为行销、座销。行销非常辛苦，但是提成高。座销不用到处跑找客户，但是提成低一些。女生怕吃不消，可以找座销的工作。销售工作很辛苦，社会地位较低（寡头垄断企业销售除外，比如米其林轮胎的销售），但是销售最锻炼人，也是最容易出彩，只要业绩好，晋升跟收入都是飞一般的感觉。

好吧，写这么多，其实就是当年文员的日子太揪心，出来吐个槽，哈哈哈。我一直记得那样的场景：建筑公司有项目经理（其实就是包工头），每次碰到了就用各种语言调戏文员，“妹子，你走慢一点啦，跟我一起走嘛”、“妹子，你皮肤好好，看上去好滑”，然后暴虐如我，跳起来就吼他们。

离职很久以后，还有人问新文员“那个火爆的文员去哪了？”。离职以后，我发誓，我再也不做文员。