老板把我辞了,又新来一个,我给她好好交接吗?我来时候没有人交接我

如题所述

在你受委屈的时候,还能好好办理交接,更能说明你的责任心,也更能得到别人的尊重追问

我就因为转错款了,损失三元,我也赔给老板了,我还给他道歉了,他骂我一顿,就把我辞了

追答

错了就是错了,老板原谅你是他大度,不原谅你也是正常,财务是最怕错的,如果你转错的是3万呢,以后等你经历了更多,你会感激他对你的高要求的

追问

也不是转错了,就是购外币,欧元买成港币了,但是他也在旁边,他输的密码

追答

出了错不能找他人原因,老板招你就是要为他做事的,不能让老板帮你审核,而你只是操作吧,老板要的是有担当的员工,别为自己找借口了,你要学会转变思维,如果从这件事你能发现自身的不足,以后你会有长足的进步

追问

我承认自己错了,也道歉了,公司也不正规,不是开除我自己,看谁不顺眼就开除,我同事开除几个了,公司一个老员工都没有

追答

记住这次的教训,他这样做肯定是过分,但你不能降低自己做事的标准,你都看不起他了,更不能近墨者黑

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2015-04-01
要好好交接,一是对你没后顾之忧,二也体现出你的工作能力和素养。

我到公司时无人跟我交接,待我辞职时,需要交接?
我到公司时无人跟我交接,待我辞职时,需要交接? 一般离职的时候都需要交接,把你工作的进展程度交接给下一位工作人员,这也是责任,你上岗的时候没人和你交接可能是公司的特殊情况,把自己的工作做好就行了,交接也不会很麻烦的。试用期辞职需要交接吗 2014-04-07 23:04 网友采纳 金晶科技600586...

员工离职流程马上就走完了,这时候领导又过来给了一个项目,要不要接呢...
不应该接,因为员工马上就要离职了,这个时候接的项目很难完成,可能会造成违约的情况。

被店长辞退,她要求我帮她做到她招到人了再走,我有这个义务吗
这不是义务不义务的问题,从法律规定上你没有这个义务(也就是说没有法定义务)。你帮不帮她,选择权在于你自已,帮她是友请或帮助,不帮他也不违反法律规定。

提出辞职后,没有交接人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?
一、和领导谈一谈。在离职的时候,如果说领导并没有让自己其他员工交接工作,也没有让自己离职,反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职,或者对你的离职不满意。这个时候,就需要找领导好好地谈一谈了,知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不...

我辞工后,若他找人来了,我可以结账走人吗?
应该是不可以,一般辞职以后都要等到公司找到人之后才能走。而且公司找到人之后,你还要把自己的工作和他进行交接,相对还要带几天这个新人。等他对你的工作完全上手了,你才可以走,但是现在也结不了账,一般都不用结账的,到了发工资的时候,公司自然会给你发工资。每个公司都有自己发工资的规定时间不...

离职一个月后,领导给安排了新工作。
你可以把这个想法如实告知领导。交接期结...正常公司的离职流程与时间基本都是一个月,这属于非常正常的一个现象。面对提出离职后公司给安排了很多新工作这件事情,我们如果能够正确的看待,可以作为自己的一个“本钱、资本”哦!一、先说一个“退一万步”来谈的好处:如果你认真踏实的完成了这一个月...

被通知辞退的30天内,做完交接工作后,由于还没到30天又安排新的工作任务...
被通知辞退的30天内做完工作,交接了,由于还没有到30天,又安排新的工作任务,我认为还是接受,只要这个工作是你能够完成的,就没什么太大问题。其实有时候我们要这样想,任何工作都是对我们能力的锻炼与提升,如果只是想到钱的问题,我觉得很多时候我们的格局就太小了。当然,如果公司当时辞退你,是...

公司领导把我辞了,当时他说不用交接了,后来又给我说东西找不到了,要...
亲,用不着犯愁,既然他把你撤退了,你也用不着和他客气,把他当透明的开始你想新征途,理在你那边,但是你明确问过他要不要交接,他也没证据证明是你搞丢的,就是报警也是你有理。

我在公司提出辞职了30日后走,然后没过几天新人就来了,领导没和我...
领导招新人过来可能只是为了找点和你学习并交接工作事务,人家又木有催你走你不用多想。一般正规公司都是给予新人充分的时间学习与交接的。领导这样做没有错,考虑到避免如果你到辞职日期了新人没有来会对公司造成的损失。

提出辞职后没有人来交接,我该怎么办?
假如你是正式员工,需要提前一个月向用人单位主动提出辞职申请,提前写好工作交接报告。一个月之后,你可以上交工作交接报告,然后就可以走了。这时候老板是没有任何权利留你的,因为你已经提前一个月提出申请,并且写好了工作交接报告,后面来的新人在交接工作上不会出现什么问题。除非你和老板签订的是一...

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