辞职具体流程。

Question

我现在上了半年多的班的，我想提出辞职，应该怎样做，我没有经验，我现在不知道具体的流程应该怎么样做，就是提前30天提出辞职？可是这个30天包括请假和休息么？还是就是30个工作日，比如我现在写出辞职信我该怎样写，还有我的劳动合同被公司给扣下了，我该怎么办这个离职呢？

Answer 1

填写离职申请就行了吧

Answer 2

如果签了合同，一定要提前一个月提出申请，向部门经理或者行政提出，然后再有相关领导审批，工资有些公司会一次性结算给你，有些会等下个月发工资统一给你，但是奖金，一般都不会给你的，你才来的一个半月而已。

Answer 3

每个公司的辞职流程是不一样的，一般要提前一个月写出辞职报告交上去

Answer 4

首先需要提出辞职，等到领导审批完成以后再进行工作的交接，最后再办理离职手续即可。

企业办理离职手续的注意事项

1、指定专人与离职员工进行工作交接

企业应当就离职交接工作制定专门的工作交接表，由交接人与离职员工在交接表上签字确认。

2、出具离职证明

用人单位在解除或终止劳动合同时应当及时出具离职证明。离职证明的内容主要包括：受雇时间，解除或终止劳动合同的时间，离职原因和工作岗位等。企业应当注意，若未出具离职证明给劳动者造成损失，需要承担赔偿责任。

3、依法支付经济补偿金

企业有《劳动合同法》第八十五条规定的情形之一的，应当在办理工作交接时及时支付经济补偿金，避免迟延支付对企业造成影响。但如果劳动者不办理离职手续的，此时用人单位可以不予支付经济补偿金。

4、及时办理档案和社会保险关系的转移手续

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业未依法为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，给员工造成损害的，如影响员工各项保险待遇的享受的，应承担赔偿责任。

Answer 5

员工辞职时办妥辞职手续，对公司以及员工个人来说都是必要的程序，有助于公司的人事管理，也有助于员工继续找下家工作。
一、写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
二、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
三、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
四、人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
五、开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
六、储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。