关于辞工，前几天我已经把辞工书交给主管了，主管也口头答应批我离职，但是没签辞工书。然后这几天感觉他
关于辞工，前几天我已经把辞工书交给主管了，主管也口头答应批我离职，但是没签辞工书。然后这几天感觉他要反悔的，想骗我。有人说他把辞工书扔到垃圾桶了。我不能就因为听别人说就去质问他吧！！要到到期的那天才知道。我想知道，他要是真的是骗我的，那我可不可以根据劳动法让他立马让我办离职呢？跟经理说经理肯定也是他这边的，求救
如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。
压根不认识上上级
见都没见过
追答向上级
追问主管的上级就是经理。你觉得经理会打他提拔的人的脸？
追答那你可以投诉他（她）
追问怎么投诉？我在这个厂一点关系都没有，还不得整死扔出去
追答去法院
那怎么办
追答只有在写了，下一次等着叫他签字。
那该怎么办
追答直接找经理，反正你要辞职了，得不得罪又何妨
如果在已经提交了辞工单,并已上交至老板处,可是未到辞工到期日期被管理...
你都已经书面提交辞职单至领导处，所以开除你，都不叫开除了。劳动法规定，试用期内，提前三天，可以自动离职，无需同意。转正后的 ，提前一个月书面提出离职，一个月后就可以离职，无需同意。
我已经知道我的辞工书已经批了交到人事部。星期日我没有去加班,主管就...
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
交辞工书给我们部门主管30天后准备走人那天人事部竟赖皮说没收到辞工...
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，...
前任主管在职时批了我辞职,也把辞工书交给经理了,现在辞工快到期了
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...
辞工书交了,老大口头答应,又没批,又没证据
另写一张，直接快递给老板，留下祥单面，3天\/30天一到可以离职结清工资走人。参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止...
辞工单上线长主管都签字了,上面的不批怎么办?
你好朋友，辞工单上线长主管都签字了,上面的不批可以向劳动局申诉
...但是领导自己把我的辞工书留了下来 没有交给老板 现在我辞工到期了不...
遇到这种情况一定要理智 ，要辞职申请书的时候要拍照留档 ，提前一个月跟着公司流程递交辞职信 ，同时要发送电子邮件 到直属上级 ，并且按公司流程进行离职交接 。书面辞呈递交一个月之后可以办理离职 ，公司不同意无效。
已经签了合同想辞工和公司主管口头说辞工!主管不给。。如果写一份辞职...
看你合同签了多少时间，要是主管坚决不让你走你写辞职申请书也没用的，你签了合同比如是1年你切在工厂上班半年辞职是属于毁约，毁约就要看你在签合同前有加什么条款没有。要是非辞不可你可以到劳动局了解相关信息。
部门管理签了员工辞工书的,员工不辞部门管理不同意不给安排事做是不是...
如果员工主动辞职，部门主管也在辞职书签字批准了，那么员工应该按流程正常离职。如果员工又反悔了不想辞职，那么应该找部门主管沟通、撤回辞职书，经主管同意后再返回岗位工作。如果部门主管不同意，那么员工只能离职了，到了离职时间员工不走，主管不安排工作也没有违规，毕竟是员工自己提出辞职的。
试用期辞工单交了之后不去上班算旷工吗?找主管签字的时候主管说我之
根据《劳动合同法》的规定，在试用期内需要提前三天告知用人单位。主管说明天就可以不来了，这句话是有问题的。原则上，应当是三天后走人。根据法律规定，如果你没有提前三天通知用人单位就走的话，构成违法解除劳动合同，如果给用人单位带来损失，需要承担赔偿责任。
