我有一个同事劳务派遣进来的,现在已经过了6个月时间,公司不给转正也不...
这要看这位“同事”是否和你们公司签订了劳动合同或是建立了事实劳动关系。劳务派遣通常是临时性的工作,就你所述,你的那位“同事”可能是属于劳务派遣公司的职员,而你们公司是接受劳务派遣员工的用工公司,那么和对方派遣来的人员不存在劳动关系,派遣公司和你们公司应该有一份派遣协议,派遣进来的人员和...
派遣公司派我来到我现在的公司,可我干了三年了也不给我转正,我不想干...
1、一般的劳务派遣公司转正的一个流程是这样的:用工单位向派遣公司提出转正申请--用人单位支付一定的费用--派遣公司予以您转正、办理离职--用工单位与您签署劳动合同 2、如您不想干了,离职了是得不到任何的赔偿的,因为转不转正这个是涉及不到违法的问题。3、一般情况下,不转正也无所谓,但是如发...
半年不给转正,被迫离职,并且拖欠工资
《劳动法》规定:劳动合同签订一年的其试用期不得超过一个月,试用期达6个月的即可签订无固定期限劳动合同,以上所说的公司已违反了劳动法。公司拖欠工资也是违法行为,可以到劳动监察部门申请劳动仲裁,要求公司给予经济赔偿及拖欠的工资。进公司时如果和劳务公司签的劳务派遣的话就不是这么好办了,牵涉到...
劳务不让转正怎么办?
让你转正了他就没钱拿了,要想摆脱自己成为劳务派遣工的命运,就必须努力的提高自身的工作技能和各项素质,去做高端性的岗位。具体的还要先从自己感兴趣或比较熟悉的行业开始选择,选择了以后,就要不断的学习和积累经验,然后在合适的时机完全的摆脱劳务派遣工的命运。
劳务派遣工在用工单位试用期满六个月考核不合格给予辞退合法吗?
合法。员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的。
劳务派遣合同到期不续可以签辞退我吗
劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一年的工资,不满六个月的,支付三个月工资。签合同需要携带资料如下:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明...
用工单位可以随意辞退派遣制员工吗?
用工单位不可以随意辞退派遣制员工。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
劳务派遣是不是一到时间就解雇了
要看你签的合同的,举个例子,你和劳务派遣公司签了3年合同,被排到用人单位上班才1年,被用人单位辞退了,但是你的合同是和劳务派遣公司签的,所以你并没有被解雇。简单的说,劳务派遣有点像租赁,你只是被租给了用人单位。
如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退
不管你是什么身份进入单位,也不管你干了多少年,用工单位都有权利根据单位的需要来辞退或招聘员工。只是单位单方面无故辞退员工,必须要给予一定的补偿。
劳务派遣是骗局吗?你怎么看?
劳务派遣应该不是骗局,虽然介绍中心从中赚取了提成,但介绍工作时是你情我愿的事,所以不存在骗,而且派遣出去的劳工应该比他在国内的工资高,才会出去,要不谁愿意背井离乡的,之所以让人感到不满意的是,和那些正规出去工作的人相比,工资少了一些。我有个同事就被招到非洲去打工,跟他把工资谈了一下,当初去的那一年月...