1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
首先根据劳动部（劳办发[1996]100号）《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》
第一条：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；
再根据从2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三章 劳动合同的履行和变更
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。追问
你回答得太好了，不知道是不会是复制的
能再了解一下
我发生工伤之前是保安，伤愈之后要把我调去
保洁《就是去扫地板》这样子合理吗合法吗？
要是不合法我根据什么去争取？
现在劳动仲裁也不管的
你好！
虽然保安人员、保洁人员都是公司员工，但工作性质还是有其区别。公司如需进行人员调整而调动你的工作岗位，那就可视为要修改劳动合同用工岗位内容，必须得到你的书面同意。否则，你有权拒绝调动岗位。如双方通过协商达不成共识，你可以公司单方面违犯劳动合同而直接到公司所属地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
本人工伤,评为十级伤残,公司要把我调离岗位,我不想调岗也不想离职有什 ...
你好！1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3...
本人工伤10级,现在厂里要调换岗位,我是否能要求去舒服的岗位
对于工伤者来说，如果能换个轻松点的岗位应该是比较理想的，身体健康最重要，工资方面就不要太计较了，如果不满意可以辞职，辞职以后还有补助金。法律分析劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单...
公司因故给我调岗,但我不想去新的岗位,如果辞职有无补偿或者能不能三日...
综上所述，如果你想辞职，你可以和公司协商，要求公司同意你立即辞职。否则，你就要求公司继续履行合同，提供原工作岗位。以上意见，仅供参考。
领导给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?
应对方法：1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事...
单位要求员工调岗,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
对于岗位的调动我认为是正常的，只要不违反劳动合同法的精神，也是合理合法的，但是如果劳动合同规定了明确的工作地点，变换了工作地点这就需要和员工进行协商。比如签订的工作地点是重庆市，但公司单方面决定要你到天津去工作，这种情况员工不同意还可以协商，如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的，按照劳动...
公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办,公
第二,公司有足够证据证明员工不胜任现岗位,可以培训或调岗。关于证据认定方面各地仲裁庭尺度也不尽相同。 第三,通过协商解决是最佳办法。员工不同意变更岗位的原因无非是薪酬低、工作强度加大或者不熟悉新岗位。保持薪酬不降低或根据工作强度增加而增加,培训员工尽快适应新岗位,这都是有益的做法。 公司要变更员工岗位如...
工伤员工评定十级伤残,调岗不去,在原岗位还干不了,降工资合法吗?是否可 ...
未经过员工的同意，通常单位没有权利降工资。如果员工不胜任工作，您可以对其进行培训或调岗后仍然胜任不了工作的，可以解除。但仍然需要支付经济补偿金。
工伤后,公司逼我签自愿离职申请书,自愿放弃保社保,我不愿签,公司强制调...
如果还可以从事原岗位，可以拒绝调岗，公司辞退你就是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。如果不能从事原岗位，且新岗位适合现在的劳动条件，就不应该拒绝了。后者可以主动辞职，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第35、36、37条，工伤一至四级的，保留劳动关系，退出劳动...
该公司知道员工做了工伤鉴定后,无故将该员工调离岗位.请问这个合法吗...
如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。依据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级...
公司强制调岗本人不同意交了书面申请书申请书交了以后可以不去上班不...
公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资...
