在向领导提意见的时候，有哪些小技巧是值得学习的？

Answer 1

很多人总觉得我是为了企业好或者为了领导个人好，那么我提意见，当然什么时机都可以。作为职场新人，对于工作掌握的还不充分，对于企业了解得还不够深入。做好准备，有意见或者建议，就要充分想好怎么提？提什么？论据论点有哪些？可能遇到什么？准备好，提的对说明你工作能力强，否则一定被怼的灰头土脸。如果是个人方面的建议，你最好就别提了。除非深刻的影响到了你。

有利于提高意见采纳概率，还能趁机维系感情；在处理相关工作或谈到相关话题时提，趁热打铁，领导更有解决问题的动力。适合新人的，就是聊天法，是指不分时间、地点，无固定程序、无明确目的的随便交谈，交流某种思想感情，谈出个人的见解。反而会质疑你不了解情况胡乱讲。所以如果可以侧面可以了解下以往的背景，同时讲的时候也理解这个问题不好解决，你也知道以前很多人做过努力等。

提意见的时候，给老板做选择题，而不是问答题（提供几个solution，而不是把问题抛给老板）；一般不宜在大庭广众之下给领导提意见，可采取与领导单独沟通或书面形式进行交流，这样领导也易于接受。你上级的上级的上级是否有其他用意？因此，不要提意见，当然也别教条主义，当上级的用意和个人利益有冲突的时候，如果领导有兴趣再说你的解决方案，如果没有就到此为止。有时候会不说话比提解决问题更有效果。

如果同意了你的提案，他们会获得更大的价值，预期收益、可行性、成功率都站的住，那么他们就愿意欣然接受，甚至是给予额外的支持了。

Answer 2

第一，要夸他，每个人都不经夸的，要说他的意见很好，说出自己的意见，说自己抛砖引玉，问他有没有更好的建议。

Answer 3

一个是一定要想明白再提，不要有漏洞啊，有漏洞的话领导也不会看你的方案。另外一个就是在提出意见的时候，先考虑领导的利益还有公司的利益，这样才能得到你想要的结果。最后一个就是看看当天领导的状态如何，千万不要在对方不开心或者正在一筹莫展的时候去提意见。

Answer 4

第1是使用敬语，领导会觉得被尊重了。第2是注意口气，不能太过强硬。第3是注意表达方法，不用的表达方式得到的答案也是不一样的。