为什么你有勇气“一言不合就离职”?

如题

大多数人在勇气之下选择离职,都是一种冲动的体现,要不然就是衣食无忧,对于很多打工族而言,他们唯一的收入就是这份稳定工资,即使在工作当中遇到了再大的麻烦,他们也不会随随便便离职的,因为失去了这份工作就失去了生活的保障。


观看一下今年的离职报告,我们就会发现一个有意思的问题,大多数离职的都是一些00后的人,而之前被称之为没有希望的90后,却在职场当中一如既往的表现,其实这一点我们完全可以理解,因为现在最大的90后也已经30岁了,在这个年龄段不仅要负担家庭,更要照顾自己的父母,所以一份稳定的收入对于他们来说是极为重要的。

00后暂时不需要考虑这个问题,即便他们现在离开了工作岗位,父母也会考虑他们的生活,并且给予一定帮助,在这样的环境之下,00后自然不会有就业压力,对于职场里面的一些事情也会直言不讳的直接说出,所以很多00后无法融入职场生活,在这种情况下才会选择一言不合就离职。

这种东西是没有办法学习的,只有靠生活和经验的积累来完成,当00后有一天到达了90后这个年龄段,他们或许会在某一件事情上突然有所感悟,然后对于职场里面的各种规则开始遵守,甚至做得比90后还要好,人的潜力和一些意识都是被逼迫出来的,只有在这种环境之下我们才能够知道,为人处事和职场生涯到底有什么样的联系。

希望大家都能够认真对待自己的每一份工作,千万不要把职场生活当成儿戏,离职对于一个人来说是非常重大的一项决定,他不仅代表着告别过去,也代表着新的开始。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-07-13
但是因为我自己是非常有能力的人,相信在哪里都不会错。
第2个回答  2019-07-13
因为我觉得公司的发展潜力远,没有我期望的那样
第3个回答  2019-07-13
可能自身的实力比较强,不一定非得在这个公司呆着。
第4个回答  2019-07-13
之所以有勇气,主要是因为自己有一定的积蓄,所以不用担心。

为什么你有勇气“一言不合就离职”?
是大多数人在勇气之下选择离职,都是一种冲动的体现,要不然就是衣食无忧,对于很多打工族而言,他们唯一的收入就是这份稳定工资,即使在工作当中遇到了再大的麻烦,他们也不会随随便便离职的,因为失去了这份工作就失去了生活的保障。观看一下今年的离职报告,我们就会发现一个有意思的问题,大多数离职的...

为何感觉现在的年轻人“一言不合就离职”?他们就没有顾虑吗?
现在的年轻人一言不合就离职,这是因为在工作上没有得到想要的结果,觉得工作让自己不开心。他们并不是没有顾虑,只是他们把心情看得更加重要,不想为了工作委曲求全。对于现在的年轻人而言,工作应该在轻松快乐的氛围中进行,如果在工作中不开心就会让他们选择离职。如果工作让自己很难受,即使拥有一份很...

为什么现在的年轻人“一言不合就离职”?
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一言不合就裸辞,现在的年轻人就那么随性吗?他们的底气从何而来?
如果感觉不爽就会立即辞职。现在年轻人更加有自己的想法,更加追求自由与精神独立在以前很多企业经常压榨和剥削员工,而不少劳动者也选择妥协,这就导致企业老板更加肆无忌惮,而现在的年轻人更加在乎职场环境,反而对金钱在乎的更少,他们不会为了挣钱而委屈自己,而且这些年轻人也拥有丰富的知识,在哪里都能...

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职场新生代“一言不合”就离职是否过于没有责任感?
职场新生代“一言不合”就离职并不是没有责任,而是过于任性。职场中这种因言语不合而离职的新生代逐渐增多,与其责任感没有关系,最主要的原因过于任性,对自己没有正确认识,过于自信,在职场中不能委屈一点。

为何感觉现在的年轻人“一言不合就离职”?
首先现在的年轻人之所以会出现“一言不合就离职”的现象,我还是因为年轻人的性格相对来说是比较任性的。所以在工作的过程中,如果遇到一些让自己不舒适的事情或者是和同事之间发生一些矛盾,通常都会做出离职的决定。因为比较热心的年轻人,总是觉得在工作的过程中,应该让自己拥有一种特别舒适的...

一言不合就裸辞,现在的年轻人这么随变的原因是什么呢?
一言不合就裸辞现在的年轻人这么随便,是因为觉得自己还年轻。年轻人不害怕丢失工作,会觉得年龄就是资本。他们刚刚进入职场并不着急让自己稳定下来,而且还希望可以多一点精力。在找工作的时候,只要年龄小对方就会愿意去接受自己,不会那么的刁难。做一个工作之后不合适就会选择果断的放弃,并且不会再从事...

有哪些原因让职场年轻人一言不合就裸辞呢?
人际关系的和谐直接影响着我们的工作气氛,那么,如果有得人情商就是不很高,动不动就会被别人设计入套,自己主动提出了辞职。这种人真的是不成熟,因为大家在同一个公司相处,肯定会有小人在背后捅刀子,而我们应该去细心的观察,主动的迎击,而不是让自己丢了饭碗,没了工资,成全了别人。这种因为同事...

为啥现在年轻人一言不合就离职,他们没有压力吗?
因为是做HR的缘故,每次员工离职就需要做离职面谈,和90后沟通得多了,我开始逐渐了解他们的一些想法。下面,就这个话题,我个人再说几点看法。90后更加注重自我的体验,一言不合就可能裸辞与70后和许多80后不同,90后的员工自我中心意识非常强。他们更注重自己的心理体验,希望受到别人的尊重,希望自己工作的...

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