公司解散，员工讨薪的行为举措的合理合法问题，最好专业人员能指出相应法律条文规定

Question

总部在上海的分公司解散，发了个模棱两可的通知，拒绝任何补偿和拖欠薪资，并且不给办理辞退单，不来就说人旷工扣双倍工资，来了又发现已经在变卖资产连办公用具都没有了，谈话中威胁说，想要拿到法律规定的补偿是不可能的，你可以去仲裁，也肯定会赢，但我就是没钱！如果你要仲裁，那连这两个月工资都不会给你。
现在已经在走法律渠道了，问题在于后期的执行难，对方明确表示就是不给钱，那么我是否可以将公司的这种行为、谈话录音、解散通知单、拒绝补偿等等的全过程及证据进行曝光，发布给社会甚至是该集团公司的全体员工？
如果发布曝光到整个集团所有员工处，造成该集团全体员工情绪不稳、乃至经营问题，那我是否要承担法律责任？
我的该行为是否构成被对方起诉的条件？是否会违反法律？如果有可能触犯法律规定，那么尺度又在哪里？在什么容许范围内是可行的？

Answer 1

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

Answer 2

您好！您只要不为牟利和没有侮辱诽谤的信息，实事求是的发布相关信息，就不违法。被侵权员工可以团结起来，集体仲裁。

Answer 3

公司了解散，首先上班工资必须全付，二养老须补足到当天解散那一天，三有失业保无工作的可领三年失业金，如公司解决可找当地政府帮助，也可通过法律手段来维护自己的权益，当然这中间需要一个过程，不是一天二天的事，不过现在是法制社会问题总有一天会解决，祝你好运。

Answer 4

走法律渠道，不要瞎搞事情，另外没钱是很好很强大的理由，没钱用啥给你钱，你打官司赢了都还是一样没钱的

追问

你好，关闭的只是一家分公司，总部还有其他城市依然存在多家分公司，在职员工至少还有数百人，每月发薪上千万（有录音），对方言下之意就是我们这几十万和领导面对的几千万困难比起来不值一提，他们是因为这里倒闭了想要止损，才不愿意多付出一分钱了，也明言我们告赢了也不会拿钱出来，就一直拖，即使申请强制执行也会拖一年半载，这样情况下只能我们员工从其他合法方式中去寻求讨薪方法。

追答

合法方式就是法律途径，法律允许打官司拖那么久

Answer 5

走法律渠道，国家现在对拖欠工资讨薪问题抓的很紧，所以，去法院争取法律支持。

追问

对方明言我们告赢了也不会拿钱出来，就一直拖，即使申请强制执行也会拖一年半载，这样情况下只能我们员工从其他合法方式中去寻求讨薪方法。