一、权变理论:
是管理理论中一种新的理论，不再相信管理会有一种最好的行事方式，而是必须随机制宜地处理管理问题，“权变”的意思就是权宜应变。
权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。
二、费德勒的权变模型：
有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于 这样的前提假设:在不同类型的情境中，总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型，然后建立领导风格与情境 的恰当组合。
什么是权变理论?简述权变理论中的费德勒模型!
一、权变理论:是管理理论中一种新的理论，不再相信管理会有一种最好的行事方式，而是必须随机制宜地处理管理问题，“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、费德勒的权变模型：有效的群体...
什么是权变理论?简述权变理论中的费德勒模型!
一、权变理论被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为，甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性，而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单，有时甚至难以自圆其说，如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释，因此研究者把注意...
费德勒模式领导权变理论
领导权变理论的核心在于探索领导行为如何随情境变化而影响其效力。这个理论强调，不同的领导风格在不同的环境中可能产生截然不同的效果，因此也被称为领导情境理论。其中，费德勒模型是权变理论的知名典范。菲德勒模型将领导风格分为几个关键阶段，包括：命令式领导：领导者直接指导，明确指示任务和期望结果。
什么是费德勒权变理论
菲德勒（F．Fiedler）经过长期研究，提出了领导有效性的权变模型。菲德勒权变理论的主要观点：领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在，是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式，这是费德勒领导权变理论的基本出发点。费德勒将领导方式（领...
什么是权变理论?含义
权变理论，是一种认识到领导者行为的动态性和情境影响的重要理论。它源自对特质理论和激散行为理论局限性的反思，尤其是在解释领导者行为多样性及在不同情境下的效果时的不足。特质理论过于依赖个体特质，而激散行为理论又过于简化，无法全面解释复杂的现象。面对这些挑战，研究者转而关注领导情境，发现...
菲德勒权变理论是什么?
即情境理论，内容为领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。菲德勒权变理论被看作是一个动态的过程。因为特质理论不能准确地预测领导者行为，甚至不能解释不同情境下领导者行为的...
领导权变理论的费德勒模型
首先，领导权变理论统合了领导现象的复杂性。领导是一个极为复杂的社会现象。一种领导现象的出现，不仅是领导者本人的行为结果，而且还有赖于周围的领导环境。领导者特质研究和领导者行为研究皆以领导者为出发点，而以领导者个人之内在素质或行为来探究领导现象，程度不同地忽略了与领导现象相关的领导环境...
费德勒的权变领导理论是什么?
虽然这个理论被广泛教授和研究，但有些人认为这个模型没有足够的灵活性，因为它不相信领导者有能力改变他们的领导风格。起源背景 西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。领导权变理论认为，每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于...
费德勒模式的领导权变理论
该理论认为，在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。菲德勒模型(the Fiedler model) 是具有代表性的领导权变理论之一，其他代表性的领导权变理论还有：领导生命周期理论(situational leadership theory, SLT)（1）命令式(telling)。（2）说服式(selling)。（3）参与式...
费德勒的权变领导模型指的是什么
权变理论（Contingency Theory）的中心思想是： ①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响。因此，必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用，采取相应的组织管理措施，从而保持对环境的最佳适应。 ②组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此，必须根据...
