与你分享:《教育机构一般如何面试》
一、面试前的了解
教育机构一般面试的人员为教职人员,是要与学员打道的,所以对候选人此前的工作经历、做事方式、做人的人品等方面有着比较严格的要求。通常在面试前,会对候选人进行相应的了解,比如通过同行机构的了解、与其联系比较近的朋友了解等,做到信息相对详尽和真实。
二、面试时的测试
在进行了面试前的了解后,通知候选人前来教育机构指定场所进行面试。面试的内容通常有二个部分,一是知识与经验方面,一是个人软技能方面。在知识与经验方面,除了口试以后,还要进行相关的笔试,如通过试卷、问卷等方式进行测评与考试,以了解候选人的学识情况。
在个人软技能方面,主要是测试候选人的语言表达能力、现场呈现能力、沟通能力、协调组织能力、遇到问题的处理能力、团队协作能力、危机时刻的反应等。可通过模拟一个场景进行,让候选人扮演某种角色,或由候选人进行现场试讲等,进行现场测评。
三、面试后的背调
教育机构的工作人员,因为要考虑到其个人价值观和做事的正确思维,所以在面试通过后,通常都会进行相对全面的背景调查,以进一步了解候选人的此前工作情况,背景调查内容包括此前的工作经历、人际关系、薪资福利情况等。
四、合格者的录用
对于经过了面试、测试、背景调查后的候选人,要作内部的沟通与讨论,确定是否最终录用。确定录用后,要作内部录用审批手续,由机构的最高负责签字确认,然后向候选人发送录用的相关文档,注明到职时间、薪酬待遇和工作职责等内容。
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查
看
更
多
1
先在网上找教师讲课的视频,研究其讲课时的教态,教学思路及教学设计等。
2
确定要准备试讲什么内容,选择内容的原则是熟悉知识,适合自己的风格,能够结合社会热点等。
3
确定内容后,要写教案和讲课稿,制作ppt,有的学校招聘要求带ppt,有的是纯板书。
4
教学资料准备好后,可以让同学或者已经当教师的朋友看看资料,有没有问题,让他们提提建议。
5
接下来,在家要模拟试讲,在试讲的时候,最好录下来,录好的视频也是同样让别人来提意见并进行改正。
6
总结:
1.看教师讲课视频
2.自己反复练习,请他人为自己提意见,并进行改正。