与劳务所签的合同在一家公司做了十多年，现在改成与所在公司签合同,公司不变，还是这家。那工龄怎么算？

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1、如果同意改签最好是要求原单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签订劳动合同，以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。
如果单位说年限合并计算，不要相信，除非两家公司是有联系的法律上才承认连续计算。但两家公司是有联系的在法律上又被禁止派遣用工。
2、减少了续签次数。《劳动合同法》 第十四条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 如果换公司签劳动合同次数重新计算。
3、因劳动合同与派遣公司签订，但实际用工是与用人单位，所以发生劳动纠纷尤其是工伤性质的不好追偿，可能互相推卸责任。