中国1912年到1949年发生的历史大事件

Question

求教中国1912年到1949年发生的历史大事件请按时间顺序列表，精确到月份

Answer 1

1912建立民国，颁布临时约法
1912-1928北洋军阀统治时期（二次革命，1915袁世凯复辟帝制，1912-1920经济出现短暂春天，1915-1919新文化运动，1919-1949新民主主义革命）

Answer 2

从1912年阴历十二月二十五号灭亡清朝到1921民国成立，到汪精卫的伪满洲国1945年倒闭再到新中国成立1949年！灰暗的中国时期！发生了太多不可思议的事情，政府在这几十年轮换变动着。日本侵华战争！军阀各据一方！蒋介石和汪精卫把民国一分为二相互暗杀！汪精卫投靠日本当汉奸！国家乱老百姓遭殃

Answer 3

1912到1949这里查询到总共有十六件大事发生。

1912年(民国元年)：中华民国成立，清帝退位。

1913年：二次革命。

1915年：护国运动开始。

1916年：袁世凯恢复帝制失败。

1915年+新文化运动开始。

1919年5月4日：五四爱国运动爆发。

1921年7月23日：中共一大，标志中共成立。

1922年7月：中共二大，制定民主革命纲领。

1923年：中共三大，制定革命统一战线策略。

1925年：孙中山逝世，五卅惨案、五卅反帝爱国运动爆发。

1926年：国民革命军出师北伐。

1927年3月：上海工人第三次武装起义胜利。

1927年4月12日：蒋介石发动四一二反革命政变。

1927年7月15日：汪精卫发动七一五反革命政变，国民革命失败。

1945年：中共七大，确定毛泽东思想为党的指导思想。

1949年：中共七届二中全会，工作重心由乡村转城市。

Answer 4

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。
路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。

Answer 5

1912年 2/12 清宣统帝退位。