如果对公司有一定的经济损失比方几千块钱。？
怎么处罚 比例是多少？
什么意思？
追答你是老板你要大量 不是一点点过错就罚款 你很缺钱 我想你是缺实干精英吧 大度一点 有可能他今天是咸鱼 明天有可能是你最好的摇钱树 本人也是农民
采纳吧
犀利哥
追问我犀利吗？
追答艹
没完没了了
本回答被提问者采纳如果有损失要赔多少比例？
但是明显超出合理限度的，劳动者可以提起
这个要根据具体损失程度和责任程度来决定的，罚款一般没有具体的上限，可以在工资中扣除，但原则上一个扣除的钱不能低于当地的最低工资，且也不能很高因为罚款只是一种惩戒手段，主要是用来教育和约束犯错误的员工。对于违法犯罪的行为则是按照具体相关法律提出索赔的。
那是以前《职工奖惩条例》规定的，对员工的罚款不能超过员工应得工资的20%，且罚款后工资不得低于当地最低工资标准，但现在条例已经被废除了
现行劳动合同法及劳动法明确规定：企业不能以任何形式对员工进行罚款，换言之企业没有对员工罚款的权利。
企业可以在劳动合同中约定违约金的形式以保护企业的利益。
劳动法有没有规定员工在工作时犯错误了要员工负全部责任
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不...
劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱
如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时...
员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理
1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下，只有员工有重大过失和故意的情况下，才可以向其主张损失。
劳动法有没有规定每个月的工资因犯错误,最多罚百分之多少?
每个月不能超过劳动者工资的20%，且剩余工资不能低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...
员工犯错误扣工资合法吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从...
员工做错事罚款500块合法吗?
1.员工做错事要交500元罚款是违法的。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的，但如果员工的工作过错给用人单位造成损失，用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(...
在职期间犯错误离职了可以仲裁吗?
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定：第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
员工犯错误被公司辞退,员工能得到赔偿吗?
如果不是违法等严重错误， 仅仅是违反了公司的章程，那么员工可以得到辞退的补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
员工出错的时候,公司要求员工全额赔偿合理吗?
视情况，劳动法应该有相关规定。如果是故意造成损失，需要100%全额赔偿给用人单位。比如你因为主观情绪故意破坏用人单位的产品和设备，是需要赔偿的；如果有重大过失，需要赔偿用人单位部分损失；或者明显可以避免的错误，比如因为违规操作给用人单位造成了经济损失，酒后工作造成的损失，需要你承担相应的损失；...
员工犯错被解雇有没有赔偿金?
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