公司消减我的工作量并降低我工资发放标准合法吗

Question

我09年工伤，后来评上9级伤残。

我的工作时相当于一个人两个岗位（兼职其他工作）；现在公司准备将我的工作分一部分给其他人，并降低我的工资支付标准。请问这个合法吗？
如果公司未经我书面同意即将我的工作分出去并降低我的报酬，我是否可以向法院申请支付令？
我们公司的报酬标准没有直接写入合同，我只保存有工资条。公司减少我的支付标准的话，我是否能用之前的工资条或者银行实际到账记录作为工资核算依据？
如果我利用法律途径维权，在这个公司是待不下去了的，就算忍着，也没前途了，如果公司减少我报酬在先，我是否能通过法律途径离开公司，并且要求公司按解雇员工的赔偿标准支付赔偿金给我？
请热心的网友帮忙解答。谢谢！最好能有相关的法律依据提示。谢谢！

Answer 1

如果工资不低于国家最低工资标准，应该是合法的。现在一般实行岗位工资。一个人两岗位时公司已经给你加了工资，现在分成两个做，减工资也正常。如果你接受不了，只能提出辞职。

Answer 2

只要你的工资条留有保底就可以申请仲裁，前提是你没有犯职位上的工作错误就行了，还有就是你的工资总额是底薪+加班费，如果有奖金或者提成之内的，你就别枉然了，那是可以消减的，而且不需要理由

Answer 3

工资条有单位公章吗？工资是现金还是打卡，打卡记录可以作为证据，如协商不成可申请劳动仲裁。具体赔偿数额需要按实际工资数额详细计算。

追问

工资条没有公章的，公司是电子打卡，我们不会有打卡记录，人事部有，但是可以随时修改的。
由于工资是打到银行的，可以用银行到账+社保个人缴费+公积金个人缴费+个税=应发工资。

追答

工资卡打卡明细去银行打印出来盖上银行的章，可以作为劳动关系证据，社保缴费记录也可作为劳动关系证据，劳动关系可以证明，协商不成申请劳动仲裁。

追问

关键是未经我同意就分我工作出去然后降低我的工资是否合法？

追答

单位有权调动工作，调岗不降薪。