当然，如果公司有违法劳动法的情形，你可以以此为由提出解除劳动关系，要求公司支付
经济补偿金
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国企职工解除劳动合同给什么补偿?
不管是在国企还是民营企业，公司和职工解除劳动合同的都是给一定的经济补偿金。经济补偿金的计算标准：1、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
我从学校分配到一家民营企业上班十二年了,也没有违法国家法律,现在我们...
仲裁或起诉
企业改制 职工补偿
第二条 民营企业参与国有企业改革要遵守国家法律法规,符合国家产业政策,有利于经济结构调整,促进国有资本优化配置;要坚持公开、公平、公正、诚实信用、平等互利、等价有偿、市场竞争的原则;创新经营机制,推动企业技术进步和产业升级。民营企业参与国有企业改革要坚持规范运作;要确保国有资产不流失,确保银行和其他债权人的...
开除公职和解除劳动合同有哪些实质性区别
而开除仅是对应第6类,显然是不需要补偿的。 2、对工龄及身份的影响:解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止,并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在计划经济体制下,全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和除名将导致两个后果,一是工龄丧失;二是干部身份丧失。但是随着社会保障体制的健全,工龄的...
企业退休人员有幸福感吗?
企业退休人员有幸福感吗？相比较打工人员，答案是肯定的。因为企业退休人员在退休后有养老金，养老金可以为日常的花销提供资金保障。在工作时交的“五险一金”在退休后会派上大用场。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而打工人员就享受不到“...
申请经济补偿金的时效是多久,补偿金的基数范围是什么?
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，...
没签合同干了三个半经常放假能拿回工资吗
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...
公司裁员和开除是一回事吗?
用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a企业因经营不善裁员，是《劳动法》允许的行为，但法律规定了比较严格的裁员程序。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产...
我想知道国家对破产企业职工是怎么安置的?
6、破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。7、破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业...
利营企业倒闭后对职工安置国家有什么政策
一旦该类企业进入破产程序，将极大损害职工的利益和基本生活。（三）安置费用构成不明确，非国有僵尸企业职工无法享受国家政策福利 最初，职工安置费是在国发[1994]59号文、国发[1997]10号文中提出的，而当时实行的旧破产法仅适用于全民所有制企业。囿于旧破产法未规定职工解除劳动合同经济补偿金这一局限...
