一直在同一个公司工作,但合同换了两个合同主体 怎么认定补偿金工龄?
可以合并计算工作年限，由后一合同主体（用人单位）支付经济补偿金。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。
一直在同一个单位工作 到合同换了好几个单位 怎么认定补偿金工龄?
补偿金的计算时间应该按你最后工作单位的工作年限计算。如果一直在同一个单位，无论签订几次合同，都应该按连续工作年限计算补偿年限。
一个集团两个公司工龄怎么算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工...
因工作性质原单位安排员工到其他单位工作,还要支付经济补偿吗?
具体看情况。第一，如果调换单位，新单位不认可原单位的工作年限（或者说工龄的），这个需要主张经济补偿金了。第二，如果调换单位，新单位认可原单位的工作年限（或者工龄的），这个不需要主张经济补偿金的。具体以新单位签订的劳动合同为准。
关于公司主体变更,劳动合同换签的工龄补偿问题?
你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。有关规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新...
在同一个用工单位工作后转为劳务派遣解除劳动合同经济补偿标准及年限...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数...
我在机关单位工作刚好第十年,单位要求我转另一单位,补工龄工资,怎计法...
工龄连续计算，计算经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算...
劳务派遣员工在同一用人单位工作期间换过两三次劳务派遣公司工龄连续性...
如果是：“工龄工资”，就是工资的一部分，那么，用人单位给你怎么计算，就怎么计算了，这是薪酬管理制度核算工资中其中的一项，按照制度执行。如果是：社保年限，包括养老医疗生育险的连续性，只要这段时间社保没有停，就是连续的。各项保险待遇也不受影响。如果是：离职期间核算“经济补偿金”，那就要看...
...分到分公司了合同也让转到分中间换了一家单位合同,辞退我们怎么办...
这个有点麻烦，因为中间有转公司的行为，从法律上来说，17年工龄的话辞退只要符合《劳动合同法》第46条情况，可以主张17个月工资标准的经济补偿金，就怕中间转公司，在转公司之前的工龄公司不认可。建议先和公司协商再说，不行申请劳动仲裁。
同一集团下两个子公司员工劳动合同转签
《劳动合同法》第四十七条：对经济补偿金的支付做了明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
