月工资是按30天算还是31天

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1. 月工资的计算并非简单按照实际工作天数，而是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行。
2. 日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数。
3. 小时工资的计算进一步细分为月工资收入除以月计薪天数再除以8小时计薪天数。
4. 尽管每个月的天数可能不同，无论是30天还是31天，甚至是28天或29天的2月份，月工资的计算都是基于一个固定的月工资数额。
5. 工资的计算不仅仅包括固定工资，还应包括绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬。
6. 福利、劳保费用和餐补等非常规性收入不计入工资计算。
7. 最低工资标准的确定考虑了多个因素，如最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区经济发展水平差异。
8. 用人单位必须遵守国家最低工资保障制度，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
9. 工资分配应遵循按劳分配原则，实现同工同酬，并随着经济发展逐步提高。
10. 用人单位有权根据自身生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。
11. 工资应以货币形式按月支付给劳动者，严禁克扣或无故拖欠。
12. 在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付工资。
13. 安排加班的工作应支付加班工资，具体标准为延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且无法补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。