我于2012年7月16号入职，合同签订截止为2013年7月31日，但要求我在2013年7月15日之前办终止合同即离职

Question

我于2012年7月16号入职，合同签订截止为2013年7月31日，但公司目前要求我在2013年7月15日之前办终止劳动合同即离职证明，请问这样做法是否违法？
6月28号人事开始给我商谈说老总打算辞退我（问之理由人事直接说公司要给你理由可以给你一百个理由，但我相信天下应该还是有法的存在），但当我说合同7月多快到期之后，目前直接告诉我说不续签合同，还提前给与我正式的书面协议终止劳动合同通知书，这样的做法是否已经违法？如果违法目前我去劳动仲裁申请，需要提交什么资料？
在此感谢每一位律师给我的解答，谢谢！

Answer 1

1、公司可以书面通知您说不续签劳动合同，但需要支付经济补偿金；
2、公司之所以要在7月15日，是因为从入职之日起刚好一年，需要支付一个月工资作为经济补偿。而过了7月15日，则超过了一年，需要支付一个半月经济补偿金；
3、您可以与公司谈判，可以7月15日离职但需要支付一个半月工资作为经济补偿。

追问

您好，您意思公司直接给我签订的合同是一年零半个月计算，公司正式通知我7月15号离职，也就是一年时间，但合同还有半个月时间没有计算在内，他们这种做法是否可以算是提前一个月通知我吗？

目前状态，是按照一年合同不续约让我申请离职；但合同那半个月可以做为第二年时间，计算半个月的经济补偿是这个道理吧？

真心感谢您的给予最好的答复，在次感谢！