面试前应做好哪些准备工作

Question

明天我就要去面试啦
可是还还不知道该准备些什么
好苦哟

Answer 1

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

Answer 2

一、 需求岗位分析：
招聘人员从拿到招聘需求表起就不断的对岗位需求进行着分析，以此来选择合适的招聘方式及渠道，但是往往会忽略掉的常规性的错误，大多数招聘人员已经形成已经习惯会根据跟人的主观意识去判断岗位人员的需求，而非真实的去分析和了解岗位真正的用人需求，只有深入的了解岗位的需求，根据岗位实际需求配置合适。
二、 环境安排：
1. 面试时间：面试时间安排需要考虑的因素有企业面试人与应聘人员的时间是否契合，需要考虑的应聘人员的来公司的路程等。
2. 面试天气：经常看天气预报，如果次日天气遇到大雨、大雪等恶劣天气不建议安排面试，需要考虑的因素有应聘者的人身安全及时间问题。夏天安排尽量提前，中午时间炎热，好的天气带来好的心情。
3. 面试场地安排，地点选择公司独立小间接待室（如是集体面试则选在公司大会议室），铺好面试官桌面，放好茶杯、面试用简历、面试评价表、笔等。
三、 个人精神风貌
个人的衣着整洁，保持良好精神风貌，避免随意性，注意细节。招聘人员的形象代表公司形象，对于这场面试知否能够成功奠定基础。
四、 面试人员安排
面试人员安排按照面试流程里的面试权限进行面试安排，切忌平级进行面试，这是起码的尊重。
五、 面试人员信息的充分了解
面试就是求证存疑的过程，在面试前充分了解面试人员的信息，找出应聘岗位的关键点及有疑问的地方，可以更全面更有效的考察应聘者。
六、 面试流程和方式的确定
技能测试、结构化面试，非结构化面试，根据岗位的实际需求选择合适的面试方式。
面试前的准备工作不容忽视，一场面试的能否成功，面试前的准备工作起着关键性的作用。

Answer 3

一、充分了解应聘单位及职位：应聘单位的性质、主要职能、组织结构、最新的发展状况及规模；有关单位的新闻报导和资讯，有关可能出现面试考官的新近情况；有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。
二、全面调节个人面试状态
1.形象准备；2.心态准备；3.求职动机；4.未来的计划和目标；5.教育和培训。

Answer 4

面试没有那么可怕，
到时候会问你她们所需要的你会不会，
一些专业点的问题，
谈的好可能会问你期望工资多少，然后是等通知。

Answer 5

最主要的是要去了解你要去应聘企业的情况，还有就是状态的问题