上班未满1个月辞职老板只发3分之2工资合理嘛？

Question

我在公司上了25天班，请假了一天，不做了结工资是时候，老板就说我只做了这么几天不知道怎么结工资，后来给我结工资的时候就说我只做这么几天只能发3分之2工资，问他什么理由嘛，他就说我是来学东西的，现在什么东西都没学会，他亏死了！请问大家：他这样做合理吗？

Answer 1

工资无论按月结算，还是按天结算，都应该与你付出的工作时间有关。从你的问题看，工作24天（扣请假的一天），老板给你三分之二工资只是个大致数，具体数额要计算才能知道。一般按你到这单位时谈的月工资（谈没谈试用期及工资呢？如果谈了，就要按试用工资结算的）换算成日工资进行结算。换算时的天数国家规定是：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，你单位也应该按这个计算的，但实际上很多企业是按各自作息时间来计算的，如果数额相差不大就算了，因这个事维权了很麻烦的。以上内容供参考。

Answer 2

　　劳动法第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　但是第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以老板也许会有空子钻,你可以把你领取的工资与扣除的找一下当地劳动局问清楚扣这么多是否合理.

Answer 3

这样是不合理的.

Answer 4

是不合理的，找他谈谈

Answer 5

这是不合适的，