签了3年劳动合同也专项培训了，现在加上培训期3个月总共干了6个月不想干了，我需要赔偿吗？

Question

签了劳动合同，试用期为3个月，已经过了试用期，合同上写着要辞职的话必须赔偿培训费5000元。
合同上写着3年合同，可是口头上说过1年后公司协商的情况下可以辞职。
合同上写着试用期过后工资2000，可是试用期过后又过3个月了才按合同的正式期给。1个月前跟单位说过要不干了，但是不答应，说干满1年后放人。
后来过了1个月后没跟单位说就没去上班了。现在单位想要告我，请问我需要付多少违约金？还有败诉了全部费用要我出吗？ 需要专业人士的回答！

Answer 1

　　你属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、第二十二条规定，你需要赔偿用人单位的损失和因为培训的违约金。

　　附：法律依据
　　《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法实施条例》 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
　　劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》
　　第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

Answer 2

这个违约金是没什么问题的，劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
至于败诉的诉讼费用，其实也没多少……

Answer 3

如果单位就培训与你签订了服务期限协议，那么你没有干满期限的话，需要承担未履行期限对应的培训费用。

追问

试用期过后又过了3个月才按合同上的正式期工资给，那这个不算违约吗？

追答

试用期也应该发放工资，不给工资的，你可以申请仲裁。

追问

试用期给了工资，试用期过后也给了工资，就是没按正式职工的工资给，给少了，3个月后才按正式职工的工资给了

追答

试用期工资是平时工资的80%。如果合同约定的工资与实际发放的工资（扣除社保、税费）不等额的，可以要求补齐。

追问

那算合同违约吗？