女性退休年龄到底是多少岁？2024年最新法定退休年龄一览表，来了

Answer 1

女性退休年龄存在男女有别以及按不同岗位的区分。普遍而言，男性职工满60岁退休，女工人50岁退休，女管理及技术岗则为55岁。个体工商户与灵活就业者，在满60岁或55岁时累计缴费满15年后退休。

根据《中华人民共和国社会保险法》第16条，职工领取养老金需满足达到法定退休年龄及养老保险累计缴费满15年的条件。法院对女性退休年龄的认定可能与人社部门有所不同。部分认为自身属“管理岗位”的女性员工，有意延迟至55岁退休，但这类争议可能导致单位承担较高赔偿金。为防止劳资纠纷，有三种方式明确女性员工的岗位性质与退休年龄。

首先，明确岗位性质。劳动合同中应详细注明岗位类型是否为管理人员。岗位性质发生变动后，可通过书面形式确认变动细节，如劳动合同变更书或岗位协议。岗位管理办法可作为辅助依据，但需经过民主程序制定并向员工公示。

其次，核实员工异议。单位终止与满50岁女性员工的劳动合同前，需精确核实其法定退休年龄，不应仅基于自身管理标准判定。如员工对此提出异议，单位须进行查证，向社保部门询问确认其是否满足50岁退休条件。如无异议，建议员工提交退休申请，作为认可标准证据。该申请还对办理“非管理岗位”女性员工50岁退休提供依据。

最后，实施退休预审。部分地区实行退休预审制度，例如北京地区可提前一年申请。单位可向社保部门申请退休预审，确认退休年龄、条件后，再终止劳动合同，有效降低违法终止风险。