先就业 后择业 再创业

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先就业　后择业　再创业

　　随着社会就业竞争的加剧，特别是人才竞争的进一步加剧，“先就业，后择业，再创业”正成为当代大学生选择的一种就业新理念。

　　 就业难催生就业新理念

　　不久前，苏南某工业园区20多家内、外资企业在苏州大学联合举办了应届毕业生招聘专场，校内外8000多名大学生蜂拥而来，令人意想不到的是，不少大学生并不仅仅对外资企业感兴趣，内资企业同样受到大学生们的欢迎。而以往并不算吃香的超市，也颇受毕业生的追捧。

　　应该说，“先就业，后择业，再创业”这一新理念的产生与目前大中专毕业生就业难不无关系，或者就可以说，正是就业难和毕业生就业观念的转变催生了就业新理念的产生。教育部门的数据显示，2002年全国普通高校的毕业生人数为145万，2003年为212万，2004年将超过250万，而且每年大学生人数还要以10％－30％的速度递增。这个期间，正好又赶上整个社会就业不足的大背景。由于受全球经济衰退的影响，众多的在华跨国公司纷纷裁员，像摩托罗拉、微软、贝尔等往年的毕业生需求大户，近两年来需求急降，2002年的需求只是2001年的十分之一左右。

　　“既然就业难，就自己去创业”。与此同时，我们还听到了大学生们叫出这样的口号。在一些地方，那些大学生，比如会翻译、会设计网页的，还有拥有其他一技之长的，就用自己掌握的知识三三两两地自己组成小公司。

　　我们注意到，越来越多的大中专毕业生对“市场就业”有了新的认识，他们开始以平常心态面对市场。“想要一步到位就找到自己的合适位置已越来越不容易，先找个工作再说，不行再跳”几乎已成为众多毕业生的一种共识。而且现在只有文凭而缺乏实际工作能力的人已越来越受到冷遇，面对人才供求关系的变化，调整心态，先就业，后择业，再创业成了应届毕业生选择的一个新动向。

　　 “先就业，后择业，再创业”遭质疑

　　应该说“先就业，后择业，再创业”的出发点是积极的，在竞争加剧，整体就业环境不容乐观的情况下，走一条面对现实，降低起点，先找一个单位就业，融入社会再寻求发展的道路是最为务实的做法，但企业却犯了难。

　　一位国企人事部负责人表示，企业在招聘新员工方面要花费很大精力，在大量的求职简历中几经筛选，最后认定你是合适人选了，才会给你发录用通知书。现在有的大学生，签约时信誓旦旦说得好，可几个月后找到好工作了，掏出钱就毁约，弄得企业措手不及，浪费了人力财力物力不说，给企业的正常工作也带来了很多麻烦。有鉴于此，海尔集团因学生跳槽而不得不设防，他们一改以往的做法，以延长签约期来应对，其人力资源部主管孙先生说，海尔将对新进人才进行长达半年的严格培训，然后再竞聘上岗，他希望新人有较长时间的稳定期，给自己足够的适应期，也给单位较长的考察期，他们的就业协议一改往年的一年一签为三年一签。

　　对于大学生就业中先拉个“垫底”的做法，也就是今天大学生常挂在嘴边的“先就业，后择业，再创业”的观点不少用人单位同时还提出了质疑，他们认为现在是一个“信用抵万金”的社会，“爱信用如同爱眼睛”，没有信用将一事无成。一个大学生从大学一走向社会，如果抱着“先就业，后择业，再创业”的态度，其诚信度必将大打折扣，因为他不仅会增加用人单位对他的不信任感，甚至还会浪费人才培养的时间和精力，这也是他对自己不负责任的体现。

　　一些用人单位则明确提出反对的意见，他们表示这种毕业生选择单位，完全属于一种无奈的`选择，而这种无奈是不会维持长久的，来了单位后，一旦觉得单位不满意，外面一找到机会就会飞，这样的人不稳定，我们宁愿不要！

　　给“先就业，后择业，再创业”一点宽容  

　　现代社会人才流动是一个很正常的现象，用人单位有选择人才的权利，毕业生也同样有选择个人更好发展空间的自由。这已经成了现今人才流动的一种社会共识。

　　目前，我国经济已经历大转变时期，人们的价值观念发生了很大的变化，人们都在积极地寻找能够最大限度充分发挥潜力的机会，频繁变换工作岗位便成了一种必然的选择。80年代初，美国人均一生职业流动达17次之多，而那时，我国人均一生职业流动仅有1.7次。近两年，随着国内产业结构的调整和就业形势的变化，人员流动的加快，职业流动相对上升了5次左右，某高校曾作过一次调查，调查显示，有85％的在校生打算就业时签约不超过3年，有近70％的人估计自己工作不满3年就要“跳槽?。

　　一位从事职业指导的人士说，在现行的劳动就业制度下，劳动者从一而终的就业制度早已打破，用人单位有用人自主权，劳动者也有择业的自主权，用人单位在一定条件下可以与劳动者终止、解除劳动合同，劳动者也可以依法与用人单位终止、解除劳动合同，《劳动法》为劳动者重新择业跳槽还是提供了一点方便的。《劳动法》规定：“劳动合同期期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。在试用期内，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。

　　令人欣慰的是，对于“先就业，后择业，再创业”的就业新理念，今天一些用人单位多多少少已经表示能够理解，他们对这一理念表示了极大的宽容，认为多流动利人利已，环境好方能留心。江苏的某企业负责人说，就业市场本身就是双向选择，没有流动就没有发展。山东小鸭集团负责招聘的一位同志说，前两年集团招进20多名硕士生，后来就剩下三四个人，大家都在比待遇、比环境、走人是正常的！

　　大学生就业问题引起社会各界的关注。一些专家认为：大学生要给自己的将来定位，但这种定位和设计不可能从学校一出来就成形。毕业生刚走出校门，缺少实践经验，所以最好还是先找到一个单位工作，定好将来的目标，在工作中有意识地积累经验。有了一定的社会经验和能力后，再去选择自己理想的工作和环境，这样做相对于“一步到位?的期望值来说更切实际。专家们还建议，我们的大学里应开设创业的课程，传授一些创业的知识和技能，激发学生创业的激情。学校或者政府应该支持大学生创业，为他们创业提供一些有利的帮助。

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