首先，你应该尽快与那位让你干事的领导沟通，向他解释大领导的意见，并询问他是否有其他替代方案或更合适的做法。这样，你可以得到一个更清晰的指示，同时也能了解那位领导的意图和期望。
接下来，你可以与大领导进行沟通，向他解释那位让你干事领导的指示，并询问他是否有其他替代方案或更合适的做法。这样，你可以尽可能地了解他的想法和期望，同时也能向他展示你的沟通和解决问题的能力。
最后，你应该尝试找到一个解决方案，既能满足大领导的期望，又能尊重让你干事领导的指示。如果有必要，你可以向上级领导或相关的管理层寻求指导和帮助。
总之，在这种情况下，最好的做法是尽可能地进行沟通和协商，以找到一个解决方案，既能满足两个领导的期望，又能保持工作流程的顺畅和团队的和谐。
如果一个领导让你干一件事,一个比这个领导大的领导,不让你干,你该听...
沟通在职场里是最重要的一件事。你直接去跟你的那个让你做事的领导说一下就好了。最多是他们闹矛盾跟你没啥子关系的。一般情况下你的这个领导会放弃让你做这件事。也可能他会去找大领导说明他让做这事的目的，如果确认后再让你做你去做即可。
职场中大领导与直属领导,到底要听谁的?
不要拒绝直属领导或大领导安排的任务，因为你没有权利，在接到任务之后要先告诉大领导，工作信息会同步给直属领导；然后一定要告诉直属领导自己收到大领导安排的任务，代表对领导的尊重和忠诚。在进行任务的时候一定要积极的汇报，切忌在职场中越级汇报，这是大忌！当两个领导给自己布置任务，夹在领导中间...
直属领导和大领导同时对我有工作安排,我应该听谁的?
第三是要口头上谢谢领导的认识。假如是领导干部先分配任务，顶层领导干部尽管再分配任务，那在顶层领导干部想着你传递任务要求时你就应该把现阶段手里的工作任务告知顶层领导干部，工作上至关重要的一环便是沟通交流，你将手上的工作中告知顶层领导干部，并不是为了推脱每日任务，而是为了能让对方掌握现阶段...
多个领导安排工作该听谁的?
向领导的上级汇报。如果领导刻意给你施加压力，无缘无故安排完不成的任务。这个时候不要自己闷着脑袋死撑，建议向领导的上级汇报，将事情原委说清楚，寻求上级帮助。领导安排了很多工作怎么办 向纪检部门反应问题。如果领导滥用职权，违纪操作，建议向本单位或纪检监察机关反应，揭发违规违纪的无理行为。领导...
一个部门两位领导,正职与副职意见不同,该听谁的指令?
大鬼打架，鬼魂殃及。什么是直接上级？就是你的竖直领导干部。例如立即由单位的正职让你安排工作，其实就是你只必须对正职领导干部承担，那么我当然只听正职的就行了，而假如正职早已分配了的事儿，副职有不一样的建议，那样真的对不起，副职你建议也仅作参考，自然这句话不可以明说，要不然太伤人。
老板总是叫我处理一些私事,我该怎么处理?
甚至很多人想，这是领导看得起自己，谁不选偏偏选自己（如果你的领导就你一个下属，那另当别论）。所以这就不难理解为什么那么多的小人靠着给领导做私活，上位成为领导心腹的。因为领导放心、省心才会把自己的事情托付给你。这样能够让自己放心、省心的人又干嘛不当心腹来用呢？那么有私事私活自然就找...
上司总让你做一些不该你做的工作怎么办
公司领导让你干不是工作范畴内的事情，那么这个时候其实你要看具体是什么事来决定你是接受，还是委婉拒绝(记住拒绝肯定这要是委婉的不能拂了领导面子，比如说我正有工作在忙，实在抱歉)。一般的如果是让你做一些不是你工作范畴内的，但跟总体公司业务相关的事情，其实你应该去接受，因为这很可能代表了...
当你的领导要求你做自己不喜欢做事情,该服从还是拒绝呢?
领导可能也会让员工做一些不太情愿的事情，比如加班，比如有一些自己觉得，按自己这个职位来说不应该去做的事情，但是领导不管那么多。拒绝还是服从，这是所有人都面临的一个选择这得看工作的条件是否能让自己满意。如果这个工作的条件上，自己在大致情况上是满意的关于休息之道关于工资薪水的发放，关于职场...
一个部门两位领导,自己应该听从谁的命令?
张飞说，集团公司委派了新的分公司总经理，他原本是专属于经理指挥，但现在却是两个经理分别下达命令，谁的话都不能不听。就这样被上面的导的双表无限扰乱着，最让他头疼的是，很多时候两个人的观点和做事的方法还不一致，所以经常会出现总经理叫他做这事的时候经理总是责问他为什么这样做，为什么没...
在职场上如果遇到公司高层安排的工作直属领导却不让干怎么办?
有可能直属领导不想让你在高层面前露脸，怕你表现太好，得到上级赏识。有可能他们俩关系不好。或者不想让你们部门的精力被分散，成为其他部门随意支配的对象。
