猎头公司提供的信息互相矛盾怎么办
前段时间接到一家猎头的电话，去一家外企面试，昨天得到猎头电话说，公司对我还是比较满意的，但需要等总部的一个反馈（最后一轮面试是跟总部的人面的），所以还需要等几天；
但刚才又接到另外一个猎头电话，也是帮着家外企招人的，我告诉她我已经面过一个岗位，在等回复。然后她告诉我这个公司现在开始不招我应聘的岗位了。。。
请大家帮忙分析下 ，是第一家猎头为了稳住我，而说的假话；还是第二家猎头为了让我换他们的岗位而忽悠我的呢 ？
A这边的信息是让你等候一下面试反馈结果，一般是2-3个工作日，等些时间是正常的；
B这边说同一家公司的这个职位，那么说明她这边也推荐人选去面试了，也是在等待消息，不过为了降低你考虑这个外企的意愿度而已。
推测：A和B都是竞争对手，你面试同一家外企了，那么不可能B再推荐过去，因为推荐了也是冲突的，除非推荐另外的公司。回到您的问题，A不一定是为了稳住你说假话，这个职位招聘你可以去网上查一下，或者直给人事电话了解面试结果（可以操作的）；
B也忽悠成分也有，但是不会很明显，只是为了混淆你的视听罢了！
建议：你还是稍微等等，因为是同一家公司，当然你也可以去接触其他的公司的职位，多拿几个offer来评估；
猎头公司提供的信息互相矛盾怎么办
建议：你还是稍微等等，因为是同一家公司，当然你也可以去接触其他的公司的职位，多拿几个offer来评估；
怎样评价一个猎头公司的优劣
二看服务态度：服务态度好 在选择一家猎头公司时，他们的服务态度也是非常重要的。好的猎头公司应该能够为客户和候选人提供全方位、贴心的服务。比如，猎头公司可以提供一对一的咨询服务，在招聘过程中为候选人提供更多的支持，并且在面试前提供详细的信息和建议。这样的公司应该能够与客户建立良好的合作关系...
企业为什么会与猎头公司合作
再一个是因为猎头是人选与企业之间的桥梁，详细信息获取、敏感信息获取、面试安排，以及与薪资相关的各类谈判都是有猎头来完成，这样可以减少双方的时间、精力、当人选面对机会选择时难免会出现犹豫不决的情况，他们的一些顾虑不会直接告诉企业HR，要是有猎头出手帮忙，事情就变得简单的多，企业也能通过猎头...
中层管理者的角色认知
3. 寻求猎头公司帮助。 猎头公司调配的是全社会的资源,无论企业还是人才,都可以不受地域的限制。对中层管理人员来说,与猎头保持联系,即可随时知道国内其他地方甚至国外相关职位空缺,为自己的职业选择提供快捷的信息,及时得到猎头顾问的职业发展建议和帮助。但是中层管理人员要慎重选择猎头顾问,高素质的猎头顾问首先应该是...
猎头公司的坏处
机密技术和管理方法制度被模仿...因此企业文化很重要，员工福利培训，重视员工的价值前途发展，但同时又矛盾，如何处理好这些关系，那才是好的企业，而特别是500强资名品牌的一些企业做的比较好。但我觉得猎头的出现还是必然的，是时代所趋，它的存在发展代表了它生存价值，还是利大于弊的。
什么是“猎头”啊?
随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，...
公司如何做员工背调
一、企业做背调主要有以下三种方式：1、企业HR自主背调；2、委托猎头公司进行背调；3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景...
怎样通过猎头公司找到更好的工作?
如果你只找一家两家猎头公司，不会就那么巧很快就有适合你的职位，时间是宝贵的，为了增加能够吸引猎头公司顾问的简历，要注意布局好关键字，以便他们在需要的时候能在自己的人才系统或者电脑里面快速的找到你。接下来，你要做的就是群发简历。然后就是静候佳音，等待猎头上门咨询了。深圳麦田猎头公司电话：...
猎头公司是做什么的啊
猎头公司有两种客户：一、企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二、个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。服务项目 提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务。提...
猎头做招聘为什么比HR效率高呢?
另外高端岗位的求职者一般也不会主动去投递简历找工作，有时候都是猎头直接电话联系告诉他有这个机会，他才考虑。如果企业HR总是这么明目张胆地挖人，一定会引起行业内的不良性竞争，这样双方的关系就都非常紧张了。而猎头则比较中介，作为求职者跟企业的桥梁，挖人起来也比较正当合理。
