公司单方面解除劳动合同应该给员工什么赔偿
我是西王公司的员工，09年7月进入公司，11年签了第二次合同，合约到2014年才终止，但公司这几个月，都借口克扣工资以达到裁员目的，他如果他单方辞退我们，我们该如何维权，得到赔偿？
二、公司单方面解除合同，须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，其中，按照第三十九条规定解除合同，公司不仅不需要赔偿，而且无需支付经济补偿金。按照 第四十条、四十一条规定解除合同，需要按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。
三、你们想很好维权，建议好好学习一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。本回答被网友采纳
2、用人单位找借口克扣工资，可以向当地劳动局监察大队投诉/
3、如果用人单位辞退你的话，可以要求支付经济补偿金。
公司单方面解除员工如何赔偿
1. 违法解除：如果公司未经合法程序擅自解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，员工有权要求两倍的经济补偿作为赔偿。在这种情况下，公司需要支付给员工的赔偿金是双倍的。2. 协商解除或无过失性辞退：在与员工协商一致或因无过失原因进行裁员时，公司应根据员工在公司的工作年限支付...
合同没到期,工地完工公司解除合同怎么办
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。公司要要辞退员工的办法：公司要辞退员工，属于过失性辞退的，可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿；属于非过失性辞退的，应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同，并且支付经济补偿；属于违法辞退的，用人...
公司单方面解除劳动关系怎么赔偿
1. 如果用人单位无理由单方面解除劳动合同并未支付任何经济补偿，而员工没有过错，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形，则可视为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为每工作满一年支付员工两个月工资的赔偿金，即2N。2. 如果用人单位根据《劳动合同法实施条例...
公司解除员工劳动合同怎么赔偿
一、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金，是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动者月工资高于用人单位所在...
公司辞退员工需要付什么责任
1、假设用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第39条情形解除，且解除合法，无需支付经济补偿金，无损失。2、假设用人单位违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，可以要求用人单位承担违法解除期间的工资待遇损失。或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年...
公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿多少钱?
如果用人单位要和员工解除劳动合同的话，用人单位方没有正当合法的理由，则需要支付双倍的赔偿金，如果双方协商一致解除合同的话，那么劳动者的经济补偿则按照其工作年份以及工资标准来进行确定。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按工资标准支付双倍的赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动...
单位提前解除劳动关系协议怎么赔偿?
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、公司提前终止劳动合同赔偿多少钱?用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与...
公司单方面辞退员工赔偿金怎么计算
如属非法解除劳动者合同之举，则须以经济补偿金两倍向该员支付赔偿。经济补偿则依职员为企业服务年限为准，每满一年便给予当月薪酬。六个月至一年计作一年，不足半年者仅付半月薪酬。此段所言月薪，乃指劳动合同在生效或失效之前12个月内的平均工资之数。若员工月收入高出用人单位所在直辖市、县市政府...
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下：（1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；（2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；（3）过失性辞退的，不需要支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国...
公司单方面辞退的补偿是什么
若非员工过失所致，企业往往根据员工在职年限进行相应的经济补偿。员工每工作满一年，获偿一个月薪资；六个月以上未满一年者，以一年来计；不足六个月者，补偿半个月工资。如企业因非法原因辞退员工（即其理由不正当），需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。此处的月工资特指员工在劳动合同解除或终止前十二...
