为什么工作中有人忙死?有人闲死?领导还默认?
工作中有人闲死有人忙死，领导却默认的原因可能有以下几点：1. 任务分配不均：有可能是领导分配任务时没有公平地分配工作量，导致一些员工任务较重，而另一些员工任务较轻。2. 员工能力不同：不同员工的能力和效率不同，完成同样任务所需的时间和精力也不同。一些员工可能能够更快地完成工作任务，而...
为什么有人工作忙死,有人闲死?
工作中有人忙死，有人闲死的情况可能是由多种因素导致的。以下是可能的原因：工作分配不均：某些员工可能承担了过多的任务和责任，而其他人可能承担较少的任务或轻松的任务。这可能是由于领导对员工能力和工作量的评估不准确，或者是由于员工之间的沟通和协作不畅所导致的。组织文化和领导风格：某些组织...
公司里为什么有的员工忙的要死,有的员工闲的要死?
小编之前所在的单位就有这种“有些员工忙死，有些员工闲死”的现象，而且很严重。一个很明显的原因：1）新招聘来的员工，底子较差； 2）处于中间一层的员工，因为公司变动跳槽走了很多；3）上一级员工都是各方面过硬的中坚力量，新员工又因为得不到没有相应的培训，上来跟成熟的员工干活，总是理解不...
为什么工作中有人忙死有人闲死?
这种情况出现很多原因，有可能是公司任务分配不均，忙的人很忙，显得又很闲。也有可能是领导不会授权，凡事亲力亲为，导致自己很忙，员工很闲。下面分情况给建议:第一，领导学会放手。领导的时间用在哪里，业绩就产生在哪里，抓大放小。盯住重要的事，其它能让员工独立完成的就放手让他们做。员工也不...
办公室,因领导分工不平衡,导致忙的忙死,而闲的也闲的发毛,怎么办?
办公室分工不平衡，导致忙的忙死，而闲的也闲的发毛，是一件很常见的问题。这种情况会导致以下问题：忙碌的员工工作压力过大，容易产生倦怠、情绪低落等问题。闲置的员工工作积极性下降，容易产生抱怨、懈怠等问题。整体工作效率下降，影响公司业绩。要解决这种问题，可以采取以下措施：员工主动沟通 如果员工...
为什么公司里有些员工忙死,有些员工闲死?
这类职场人善于时间管理，学习能力又强，堪称职场上的学霸。而有些人，整天忙忙碌碌，人没闲着，效率却让人捉急。这两类职场中最大的差别在于：能力和时间管理。试想能力不达标，又拖延，处理个事情，一会儿看手机，看完手机发现又搞不定，又重头开始，也许不顺利又去喝口水、上个洗手间。一上午过去...
为什么单位里忙得忙死,闲得闲死,待遇却都一样。
因为命不一样，忙的不一定不好，闲的不一定就舒服。有点事干才会提高，领导就喜欢多干活的人才。
很多单位里忙的忙死,闲的闲死,这是为什么呢?
这一摊做的挺好，那么其他几摊也可以归他。长此以往，就忙的忙死，闲的闲死了。还有的人是主动受压。基本上是刚进来的年轻人，对领导抱有幻想，对晋升机制抱有期望，于是任劳任怨，慢慢就会发现活儿越干越多，因为你听话，其其他老油条不干活反正工资待遇一分不少。当然，有些时候，忙的忙死，闲...
为什么工作中有人忙死有人闲死?
举个简单例子，吕布为董卓义子兼保镖，一直不离其左右，所以即使董卓武力值很低，一般也没人敢惹他，因为吕布牛逼，谁惹董卓就是找死。所以后来只能先用美人计，再用离间计，使出一系列的连环计后才成功除掉董卓。道理就是这个道理，让能人忙死其实就是给自己增砖添瓦，锦上添花，不让能人忙，...
为什么一个单位闲的闲死,忙的忙死?
另外1名专职人大副主席，年龄56岁，长期在乡镇工作，是没有被提拔而解决正科级职级待遇的闲职，V镇实际能够任劳任怨、甘当副职配角的只有2人。乡镇忙的是书记、镇长，党群、人大、企业、安全、综治、信访、产业调整、项目建设等工作，需要他们去安排部署，招商引资需要他们去跑项目，上级的检查考核，需要...
