怎样与工作中的竞争对手相处

Answer 1

好心态才有好同事

同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。
以大局为重，多补台少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
对待分歧，要求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
与同事、上司交往时，保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

职场与同事相处有技巧

俗语说：一个好汉三个帮。咱们中国的老百姓一向普遍认同“在家靠父母，出门靠朋友”、“朋友多了路好走，多个朋友多条路”的处世原则。然而，这种处世原则在现代白领职场中却似乎“行不通”了。
日前智联招聘网发布的一项最新调查显示，在上海白领中，居然有近两成人坦然承认自己在职场没有真正的朋友，并且他们也不想跟同事成为朋友。他们认为，职场如战场，同事就是竞争对手，跟同事做朋友，只能是给自己埋下一颗定时炸弹，因为他（她）了解你的缺点，甚至还握有你的“把柄”。
同事真的不能做朋友吗？
北京师范大学心理学院蔺秀云博士认为，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分时间都跟同事在一起，没有多少机会跟同事以外的人结交朋友。如果不跟身边的同事做朋友，烦恼就不能及时倾诉，压力就不能及时排解。烦恼和压力日复一日地郁结于心，对身心健康都极为不利。实际上，同事跟你一样，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心换真心的方式与之相处，是能够成为朋友的。当然，同事朋友毕竟是特定环境下的朋友，与普通意义上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之间往往存在既合作又竞争的关系，很多时候还会出现利益冲突。因此，处理好与同事朋友之间的关系，更需要一定的技巧。以下几点值得注意：
一、同事之间既然存在竞争，那么必然有干好干坏之分。干得不够好或较差的一方心理上一时不平衡是完全可以理解的。干得较好的一方一定要照顾到对方的这种微妙心理，在对方面前注意放低姿态，尽可能帮助对方提高业务水平。切忌趾高气扬，给对方制造更大的刺激。
二、与普通朋友相处，尚且需要保持适当的距离，跟同事朋友相处，更要有“距离”意识。尽量少在同事面前抱怨单位领导，指责其他同事。如果一时憋不住劲儿，非得抱怨、指责几句才能消消气儿，也要注意说话的方式。
三、提倡与同事做朋友，并不是要求跟全单位所有同事都做知心朋友，那既不可能也没必要。我们完全可以在单位这个小圈子里有选择地结交知心朋友。初到某个单位，先用心观察周围的每个同事，发现共同点较多的同事后可主动接近，与之向知心朋友发展。其他同事也不应划为异己，应该努力保持良好的同事关系。

与同事相处的六大艺术

身为年轻白领，即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招：
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。

Answer 2

在坎坷的人生道路上不可能是一帆风顺的，要经历过许许多多的磨难与挫折、悲欢与离合，而为人处世是多维度的。如果一旦处理不当将会给自己带来一系列烦心的琐事，甚至会引起一场不必要的误会，因此彼此之间就这样隔阂了。自己的胸襟、工作作风、价值取向，都体现在自己的日常生活行为中。所以，自我认知、自我管理、理解对手是为人处事的起点。 自己在工作中，经常会遇到一些所谓的“对手”：跟自己竞争的人，告自己状的人，跟自己唱反调的人，挖自己墙角的人，挑拨自己与同事发生争执的人······怎样与他们相处呢？这就是摆在我自己面前必须要能趟过的坎儿。如果这个坎儿没有被趟过去，结果，关系越处越僵，给自己的工作也带来越来越多的麻烦。以前，我几次栽在这个坎儿上，使自己在工作中走了许多弯路。经过暑假这十几天的闭门思过，才有所反思和心得：人都有自尊心、好强心，你我都有。自尊心是很容易产生嫉妒，但也会因别人的尊重而缓和甚至消除这种嫉妒。尊重别人得同时会赢得别人的尊重，因此，就要求自己会豁达大度地宽容、接纳对手，让对手变成为自己的朋友，千万不能让对手称为自己的敌人，否则自己走的路会越来越窄，一直走向死胡同。在工作中，有时自己也会与别人发生一些名利冲突，有时也因自己考虑不周、照顾不到的地方，有时因自己解决不了的难事，有时也因自己说话耿直，而招致一些怨恨和矛盾。如果想避免这些怨恨和矛盾，自己就要谨慎行事，做到以下几点才能避免一场误会和怨恨：1、自己应先从自身原因找起，理解对手、宽容对手、尊重对手，这才有利化解矛盾。先想想这个问题自己有没有错，错在哪？为什么会错？再去理解对手为什么会这样做？这样做会不会有什么原因？最后想想怎样去化解这场矛盾？2、正是因为牵扯到自身，自己更加小心谨慎行事。做到：面对君子不当小人，面对小人更当君子。正因为事情于自己有关，自己要先三思而后行事。即使别人做错了，对自己造成很大伤害，你也不要去害人家。 3、自己的对手不是敌人，而是帮助、引领自己走向更大成功的朋友。善待自己的对手是一种开阔的胸襟，也是为人处世的一种智慧。如果把自己的对手看做敌人，就说明了自己的胸襟太狭窄、太渺小。4、要加强自身的修养和约束，培养一种顾全大局、不计较个人得失的宽阔胸襟。有时不能光关注自己的利益而有损集体的利益，该让步的时候就得让步，该吃亏的时候就得吃亏；一个人总不能只为着急着想，不管别人的死活吧；更不能把幸福建立在别人的痛苦之上。5、要尽力了解并真诚去帮助同事，自己办事原则要公正，还要让大家理解自己为什么这样做，尽可能减少一些对手，尽可能不轻易与人发生争吵。6、在日常工作中，难免会有一些鸡毛蒜皮的事，千万不能因这些小事而打乱自己的原来的正常工作程序，更不能因此影响自己的心情。要做到不让琐事缠身，不要把事记在心，更不能记恨别人，想去报复别人。7、要养成反思的习惯，把反思列入自己的重要工作内容。工作之后，经常对某一个问题、某一件事去分析、去总结、去反思。因此，在忙碌的工作中，如果在会失去自我、远离了理想时，只要善待和尊重对手，才能赢得对手成为朋友，才能不被琐事烦心，才能使自己想要走的路越来越宽，才能使自己抵达理想的彼岸······

Answer 3

面对竞争对手和同行的两种方式:
第一 : 摆正好自己内心的心态。嘴是长在其他人的身上，别人怎么说就随他，你只要做好自己就可以了。
第二 : 把竞争当成是一种动力，要知道当自己的实力提高了，你在别人的面前是最具有说服力的，用自己的实力来影响。别人。

Answer 4

以一种和平的心态做好自己的事情