劳动法规定女是50岁还是55岁属于职工？现在老妈是51岁在车间受伤。是否可以进行工伤认定
现在主要是资料1：劳动人事关系资料获取的问题。因企业没有签订合同也没买社保，每月工资也没有什么工资条证明等。所以我们只有求助劳动仲裁 ，但是我们当地劳动仲裁回复：超过50岁女性 ，他们不预受理，相当于不存在劳动关系，只可以法庭确定劳务关系。总之听他说比较麻烦..
私企、国企？如果是国企还有可能是女干部，否则就是工人身份。女干部55岁退休，女工人50岁退休。
如果你妈在50岁之前进入这家企业，但企业没有给你妈办理退休，你妈就没有开始依法享受基本养老保险待遇，换言之，你妈和单位应该还是存在劳动合同关系，应该有社会保险，就可以认定工伤
不能用年龄一刀切。
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首先，要劳动局追究该企业不签劳动合同、不办社保、不办理退休的责任。
其次，在追究责任、确认有劳动关系的基础上，再谈工伤的责任。否则就只能由法院认定前面都是劳务关系，非常吃亏的。
追问由法院确定劳务关系 也可以认定工伤吗？？？我老妈去那里上班都已经满了50岁的，可以追究企业不签劳动合同、不办社保、不办理退休的责任吗？
追答如果你妈去那上班时已经过了50岁了，就已达到了退休年龄，就没法建立劳动关系，也就没有劳动合同。所以现在只能认定了劳务关系。
劳务关系无法认定工伤。有劳动关系才能确认工伤。如果认定了劳务关系，只能是民事赔偿。
民事赔偿和工伤赔偿有什么区别？ 对于我们怎么处理流程合适
追答民事赔偿是由责任人给赔偿，工伤没赔偿，有医疗费和补偿金，由政府给。
现在情况已经很清楚了，不能算工伤。直接找单位扯皮，如果不行，就告到法院去。
劳动仲裁回复说:：超50岁了 不在受理，没有劳动关系。建议我们走法院程序
追答你妈妈满50岁后，有没有办理退休手续开始拿养老金？
至于是劳动关系还是劳务关系，就看你妈妈50岁后有没有享受退休待遇，即有没有领退休金。
如果没有，还是可以确立为劳动关系的。
不过这些的确好像是需要法院来认定。追问
她是才上班6个月 也是满了50岁才去的吧
...现在老妈是51岁在车间受伤。是否可以进行工伤认定
劳动法规定女职工55岁，女干部60岁退休，你妈妈51岁在车间受伤必须认定为工伤。在工作时间工作地点发生的人身伤害事故就被认定为工伤，可以进行工伤鉴定。
...现在老妈是51岁在车间受伤。是否可以进行工伤认定
私企、国企？如果是国企还有可能是女干部，否则就是工人身份。女干部55岁退休，女工人50岁退休。如果你妈在50岁之前进入这家企业，但企业没有给你妈办理退休，你妈就没有开始依法享受基本养老保险待遇，换言之，你妈和单位应该还是存在劳动合同关系，应该有社会保险，就可以认定工伤 不能用年龄一刀切。=...
为什么50岁以上不能申请工伤认定?
女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄（男性超过60岁、女干部超过55岁，女工人超过50岁）的人员是否可以继续从事劳动，并未做禁止性...
女老人超过五十五岁还去打工,打工时发生了事故,算不算工伤呢?
具体看是男士还是女士，女的超过50岁，男的超过60岁就不再受劳动法保护，所以在工作中受伤也就不能被认定为工伤；伤者在工作中受伤后，应当按照人身损害，要求雇主承担赔偿责任。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的...
我妈53岁农村户口可以申请工伤认定吗?我是怕年龄超过不能申请工伤,
不能申请工伤认定，因为在我国女士50岁就属于退休年龄，达到退休年龄的劳动者将不享受劳动法保护，也就无法认定工伤。但是伤者可以按照人身损害，要求雇主承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
女职工50岁是否可以参加工伤保险
女职工50岁是否可以参加工伤保险？答案是否定的。因为当女职工年满50岁时，已经达到了国家规定的退休年龄。这意味着她们将享受国家提供的退休保险待遇，因此不再受劳动法的全面保护。在劳动法的框架下，女职工与用人单位之间的关系转变为雇佣关系。当在雇佣过程中发生意外伤害时，女职工不能通过工伤保险的...
办工伤保险多大年龄可以办?
工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。《国务院关于工人退休...
我妈52岁在超市上班,现在超市要和我妈签订一个合约:工人在工作期间所受...
这个合约法律上是无效的。你妈虽然是雇工，但在岗位上工作中受伤，雇主应承担相应的损失，这是法律规定，不是一份霸王合约能够否定的。因此，你们尽管签，届时真发生问题了直接起诉解决。
50岁以上的女员工工伤怎么赔偿
劳动法规定女性工人的法定退休年龄是50岁，从而社保规定到达50岁退休年龄时就不能按在职职工征缴养老保险（有些因缴费不足15年或划入55岁退休的灵就参保人员），而且用人单位必须与其解除劳动合同，继续留用也要改签劳务合同。你的问题适用于上述情况，那么，属于劳务人员的工伤问题要看劳务合同中有关工伤的...
现在新劳动法女职工退休年龄规定是多少
根据国务院和本市的规定，职工退休年龄是：（1）女职工在管理岗位或专业技术岗位的，年满55周岁退休；女职工在非管理岗的，年满50周岁退休；（2）因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为女年满45周岁（不分工人干部）；（3）从事高空和...
