“竞业限制协议”，不签就要辞退怎么办

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要看员工是处于试用期还是属于正式员工，如果在试用期，那么员工就需要签，否则员工是可以被辞退的。如果员工已经是正式员工，单位如果以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。