工作期间单位没有跟我们交付社保,也可以追讨补偿金吧,每满一年支付一个月工资,八年就八个月工资,是这样吧
追答你好!没有这样的规定,而且社保应交给社保部门。没交的情况下,可能会被追缴,或进行行政处罚。此复!
追问我不是让他们支付社保费啦,意思是我们临时工勤勤耕耕工作,没有犯错,就因为单位缩小规模,人多了,就不要你了,所以询问这样的情况我们劳动者应该怎样维护自己
谢谢李律师的回答,最起码心里有点底了。
在单位工作8年被辞退怎么补偿
法律分析:工作八年辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
你工作了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,...
在公司干了八年,辞工有补偿吗
法律分析:劳动者辞职有经济补偿金。劳动者与用人单位协商一致,或者劳动者预告解除的,没有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共...
工作八年被辞退怎么赔偿
1. 法律分析:如果一个工人在一家公司工作了八年后被解雇,且解雇并非由于工人本身的过错,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应当向工人支付经济补偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定,用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿...
工作八年被辞退怎么赔偿
法律分析:工作八年辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还...
工作八年的员工无条件辞退赔偿是多少?
第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,也没有支付经济补偿的,劳动者不存在规定的情形,可以认定该用人单位的行为属于违反解除劳动合同的情形,应该支付赔偿金,即,每工作一年支付两个月的本人工资。第二种情况,用人单位依据规定情形,与劳动者解除劳动关系的,其中符合规定的应当支付劳动...
在单位干了八年临时工被辞退有补偿吗
法律面前人人平等;2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经济补偿金后解除劳动合同;3、未经以上程序,直接以工作质量问题解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付赔偿金(工作1年支付2个月工资);4、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请...
我在公司八年多现在公司要辞退我我该怎么办
用人单位开除、解雇工作8年多的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于...
公司裁员 在公司干了八年被辞退 能赔几个月补偿金
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了8年,用人单位应当支付其16个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
我工作了八年因没听业务员安排工作被马上开除了这样能得到赔偿么_百度...
劳动者工作了八年因没听业务员安排工作被马上开除了,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...