我在公司工作六年，17年2月份在工作中出了工伤腰间盘突出，经鉴定判为工伤十级伤残，

Question

我在公司工作六年，17年2月份在工作中出了工伤腰间盘突出，经鉴定判为工伤十级伤残，歇了四个月工伤假保守治疗。歇完工伤假后正常参加工作，工作一年多后我在医院做了次身体检查，腰间盘突出比出工伤时又严重了，我该怎么办呢？我想提前结束劳动合同我该怎样拿到工伤补偿、工龄补偿？求办法。谢谢。

Answer 1

针对你的提问，回答如下：
一、伤残情况加重的，可以申请复查鉴定，以复查鉴定结论为依据，享受工伤保险待遇。但一次性伤残补助金不再重新计算，解除劳动关系时的一次性医疗补助金和就业补助金，按照新的鉴定结论执行。
《工伤保险条例》
第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
二、工龄补偿

你主动解除劳动关系，用人单位是不需要支付经济补偿金的，没有所谓的工龄补偿。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的除外。
《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、工伤补偿
工伤职工十级伤残，解除劳动关系时的工伤补偿，是一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

1、这个只能说去跟公司协商；
2、协商过程中公司应该不会赔付你那么多钱；
3、只要你感觉合理或者找一个你认为赔偿的合理费用就行了。

Answer 3

继续休息，你不适合重体力劳动了。可以申请解除劳动合同。解除劳动合同以后，你的工伤补偿都会得到解决。

Answer 4

第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。