工作中这样的烦恼是不是很常见
今年毕业生，4月15号进的一家10个人左右的小公司（老板另外还有一个公司，在我老家，但是目前我在的公司是另外一个城市）。
刚进去的时候，老板人文关怀做的很好，让我觉得不好好干对不起老板的重视。
给我配可以上网的笔记本，说我自己没有电脑的话可以带回去用，但我没有带回去过。
毕业时候给我提供了住宿，说减轻我租房负担，住的是两室一厅，老板说另外一间房子暂时不住人，给另一公司的出差的人住，也说过让新来的员工经过试用期后住，甚至说过，另外一间可以让我用自己的名义让新来的员工住（这个时候只有我一个新人）。
搬宿舍的时候让公司的人开车搬东西。也因为什么都要买，老板说给500块钱的补贴。面试时说过下半年让我回家乡的公司工作。回学校办手续的时候，老板那天正好要出差，还让司机路过我学校，带我过去。。。。
这些，我称作为人文关怀吧。到这来你可能也觉得这样的老板如果没有坏的心思的话，的确很好。
讲的时候好像公司为了你花了很多心思的，很重视你，让你要知恩图报，以情来留住员工好好做事情的样子。
而事实是公司本身就是提供住的，说得好像给我额外提供似的。在我住进去一个多星期后的一天，过来一个人面试，当天搬过来住了，而且没有跟我讲，在打电话，公司开车去接的时候我听到的。
而新员工来了之后，老板对我态度来了个大转弯。（我们工作的内容不怎么一样，虽然老板是男的，我们是女的，但申明的是他不是那种好色的人）。对她就 对我刚来公司的时候一样，而对我，语气明显冷漠，当天就对我讲”电脑不是给我一个人用的，是公用的“，态度很冷，也很大声，就像我把电脑霸占了一样。500块钱补贴没有，我也没有问，如果他愿意发早发了，从他对我的态度就知道了。问了什么时候回家乡工作，他回答说：不要老想着这个那个不相干的事情，要好好学东西。前一阵子有事请假不在的时候，他当着其他的员工讲新来的那个人能力强，灵活，而说我不愿意学习，没有她能干。他甚至在我面前讲另一个跟我做的完全不相干的人，能力比我强。
上月15号之后，我问老板什么时候签合同，老板讲我请假都请了一个月。因为忙毕业的事情，断断续续请了一些假，目前还没有签，也没有提。
我学校是本三，讲的实习期2000，转正2500，毕业之后才提供了住宿。那个新来的同事，是专科，去年毕业。如果她的工资比我高些，我也可以理解，毕竟有一年的工作经验。但是在她来的时候，老板嘱咐我说，不要跟别人讲自己的工资，说给她的是1800，人有比较心，假如做的比你好，心里会怎么想，我一直以为她真的是1800。她问我工资的时候，我说我是1800的时候，她讲她自己工资是试用期2100，转正2800，一工作就提供住。
不知道你们的老板也是不是这样的虚伪，每个人都是有尊严的，你可以对我要求严厉，可是一次又一次的欺骗，让我很难过。说了些么多，心情好多了，没办法跟同事抱怨，也不想让家人担心。在工作中，你们是怎样对待这些虚伪的老板，以笑脸相迎，还是没有表情只做自己该做的的事情。
首先，如果公司有制度讲，不要去了解对方的工资的话，这就是个制度，那么如果你违背的话，无论你多优秀，老板是有权利开除你的，从这些细节可以看到一个人对事情的处理方式，他有权利怀疑如果以后有关公司机密的时候，你是个什么态度。所以，有些东西，可以知道，有些事情多好奇都不要知道，这就是工作之后的要求。
另外，老板对你什么态度，源自于你对公司的产出的利益。人情牌都会打，这不算欺骗，只是一种方式。关键还是看你，前期你做不好大家都有理由认为是因为你不熟悉，但是一切都是看半年之后，其实要我说，老板能提供住宿什么的是非常好的了，很多地方是不提供住宿的工资还跟你差不多，给你2500，你就要产出至少4000~5000的价值，试问一下，现在的你能产出这样的价值么？
那500块，如果是我，我会去要。就算他不给，也不要因为这个来影响心情，影响工作。就如同你现在一样，可能这些事情没有发生，你会觉得这个事情没有什么，但是现在你已经归因为老板的欺骗，所以日后不管做什么你都会这么认为，这样对你的工作是不利的。不管你愿意是否在这里继续工作，该问的东西是要弄清楚的，省的影响自己。
我不知道你本事多大，但做老板的肯定是很精明的人，看人应该看的很准。如果有明显的态度转变的话，你很可能暴露了一些缺点。
看你描述这么多，没有一件是关于自身缺点的。很奇怪啊，刚毕业的学生，毛病一大堆，你咋没有呢？
老板虚伪？老板是每个月掏钱的人，他为了公司的生存，就要尽量维护自己的利益。只是对你的这些行为，蛮正常的。
总之，你要适应社会，不要想要社会适应你。
（4月15到8月15，你请了一个月的假，除去周末休息，四个月你只工作了50多天，你老板可真够大度的）
建议：
1、观察一段时间，看看哪位你的老板对哪位新员工的态度会不会发生变化？就可以证明我的说法是否正确。
2、自己要做出调整，不可能总是让老板顺着你，必须你来适应领导。这是在现实生活中的正常情况。
我从你的描述中大概明白了整个始末，我的观点如下，供你参考：
1、绝大多数老板不是这个样子的，再者说了，如果你去稍微OK些的企业，你跟老板打交道的机会本来就不多；
2、职场中确实有些你之前不曾明了，短时间内你也不见得能理解到位的规则：比如，密薪制；比如，公司选人、用人、培养人的过程中使用的各种方法；
3、作为新人，你老板说的一个观点是对的：学习、工作；
4、建议你重新考虑自己的工作，这种环境会障碍你的成长速度的。
祝你好运，学妹。呵呵，加油。
