求职选择，海尔还是海信？

Question

个人希望到青岛工作，对当地的企业不是很熟悉，面试了海尔跟海信两家，都是研发类的职位，希望给位给个中肯的建议。
个人比较关注（排序顺序即关注程度）：
1、企业文化，不喜欢那种加班文化，尤其是本来就没有事情做，却非要跟着领导加班，要不然就绩效不好；
2、上升通道，最好能有比较公平的工作环境，注重工作质量，有比较好的个人激励机制（如涨薪、升职、奖金等）；
3、工作氛围，不喜欢死气沉沉，领导跟员工脱节严重，有明显的官本位思想的氛围；喜欢有人情味的公司，比如个人关怀比较多，集体活动比较多的。
请了解的人给个中肯的建议，当然我也不会期望所有我关注的点都能够满足，最好是在一个方面做的比较好，其他兼而有之即可。而且也不局限于上述关注点，如果这两家企业还有什么明显的优缺点也可以帮忙指出来，最好能够有些详细情况 的描述。
人生的岔路口上，不想走错，谢谢各位了！

Answer 1

研发的话，你是大学生毕业还是内部跳槽啊，这个不是你想那个都那个，而是人家挑你，建议两个单位都邮寄介绍信，然后看哪个能录取你了

追问

我在深圳工作4年了，现在是跳槽过去，2家都到了最后确认阶段了，看我的选择，所以才有此一问，如果了解情况麻烦帮忙多介绍一下。

追答

哦，这么说吧海信拓宽市场现状是有容声和科龙就电视而言，比海尔好，就冰箱而言比海尔差，就空调而言一个半斤一个八两。而海尔旗下的三洋和统帅。冰箱研发估计没有你什么事，主要是空调，热水器，电视，手机等等吞并的企业研发。
所以建议海信一般选择单位要选择缺人才，需要人才的才会尊重人才

追问

非常感谢你的回答，这个属于2个企业的外部竞争实力的对比，也算是变相的回答了上升通道的问题。
其实我的工作岗位和薪酬现在都不重要，因为这个已经基本确定了。不知道有没有些具体的信息，客观的描述一下他们的具体策略。
比如海信的工作前景要好些，具体是好在哪里？是注重人才的培养，对员工的贡献有相应的奖励措施；还是说只要在海信的优势领域干下去就会有不错的前景。其他两个方面企业文化、工作氛围又孰优孰劣。

追答

给你说了半天你没明白啊，企业大的话它会直接接纳新人才，辞掉技术能力差的。培训是要有成本的，只有成长的企业才会努力培养自己的人才和自己的团队

追问

我想是您没明白我的具体要求。我也在职场混了几年了，有些道理我也懂，这样看的确海信有优势，不过我想要的是详细的信息。
因为我个人还有薪酬、公司位置等参考因素在里面，需要结合这些我不知道的东西一起来做决定，所以才希望能详细了解一些情况。最好在这2个公司中的一个工作过的给点建议。
还是非常感谢您的热心解答。

追答

哦，你不是都混了几年了，应该知道应聘的时候可以提出要求，例如工资，工作地点，等等。这个要在你去以后和人事方面谈，人事会考虑你的能力予以回应的，这个私人企业做的很好。
个人建议是你现在所在单位不要辞职，先递交两个单位的面试，最好是能时间错开，然后请假去面试，根据两个条件不同现在你的跳槽，然后工工整整的给原单位写辞职信，做人要厚道吗？
但是从你的追问我已经看出来你偏向海尔了，当然我只是建议

Answer 2

海尔吧！海尔比较好！顶上

追问

能不能给点具体的原因？为啥说海尔好？是企业文化好、氛围好、还是上升通道顺畅？