在单位工作十年，单位没给签合同，现在要辞退我该怎么补偿？

Question

在单位工作十年，期间签过一次合同、但是并未给我，现在要辞退我，应该怎么补偿？是不是等于没有合同？养老保险、失业保险、等等保险是不是都没有？

Answer 1

单位辞退你有三种情况：
【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你，
要按照《劳动合同法》第48条，87条，
每年给你赔偿2个月工资。
挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。

【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，
辞退劳动者，
要按照劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。
【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形，（第一项除外），
劳动者是不会得到经济补偿的。
【4】根据《劳动合同法》第16条，单位应该给你一份劳动合同，
没有给你一份，单位是违反劳动合同法的。
【5】你可以申请劳动争议仲裁，要回你的劳动合同，
如果你可以得到经济补偿，在劳动仲裁时，一并提出。
【6】单位是否为你缴社会保险，你应该知道。
每月是否扣你的个人账户社会保险，查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。

Answer 2

要看什么原因辞退的。1、如果是你的原因被辞退的就没有补充；2、如果是公司原因辞职你的要支付你10个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间；3、违法辞退的两倍支付经济补偿金。即10*2=20个月的补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）