请帮忙提几个关于文案策划面试问题

Question

我们是想找关于饮料的策划，这两个岗位都要找人，而且要得都是一些比较专业的人，我之前没有做过，而且完全没了解，请大家帮帮忙吧

Answer 1

软饮料还是什么，能否具体点儿，是经销商还是厂家直接招人，希望能细化下。
面试的基本流程：
1、自我介绍（会针对你的一些工作经历进行追问，一般如果有类似的快速消费品经历都会被问及，而且会被问的比较细致。包括时间，参与做的事情，和具体做了什么。所以不要瞎编。有经验的一下就能分辨出来。）
2、会问及如果让你策划一个案例如何规划，主要考察你的思路和可执行性。这里要真挚不要瞎掰，不知道就是不知道，没经验就是没经验。如果有经验就不这么说了，但我就是有热情。要解决生存和实际问题例如娶妻生子。实实在在的别忽悠。
3、关于饮料市场的一些看法，这个可能会问及，主要考察你的大局和对自己职业的了解情况。

欢迎追问，请尽量补充完整。

追问

谢谢您哈，我们是开发一种新口味的饮料准备上市，就类似于冰糖雪梨的这种，您也是做人事的吗？

文案：该怎么问呢？
活动策划：怎么问呢？
品牌策划：又该怎么问呢？
平面设计师：怎么问又最好呢？

追答

策划类的其实工具包都类似：
主要看员工的创新能力，和脑子活不活。文案和品牌更多要求笔头功夫，所以可以考察之前的项目背景，或者之前的文案内容作为参考。如果是毕业生，可以考虑中文或者文学院传播学院学生。虽然要重新培训，但基础知识基本掌握。
活动策划更多看实战，现在很多人都有实战活动的策划经验，关键看你是地推还是大的空地联合推广计划。所以要求和薪酬也不同。这方面最重要的是脑子活，例如面对突击事件如何处理。以往搞过一次义卖，临时有检查如何处理。能看出经验和一些能力来。
平面就别问了，这方面的都是奇才，直接看作品。和简单的沟通基础。能保证做出想要的东西就好。平面是火星人，不要用策划的角度去看他们。要给他们足够的空间。平面都是艺术家，要尊重。特别是好的平面都很有想法，要特别尊重。如果是随便PS的那就两说了。

以上内容仅供参考。我不是HR，但是做过类似的工作。欢迎采纳！

追问

谢谢 ，请问你是做这个的吗？可以推荐几位优秀的人才吗

追答

HR都来这里挖人了……
抱歉还是不做广告的好，欢迎采纳我的回答。

追问

为什么不做广告的好呢

追答

求好评，不求广告