龚律师：您好，我们公司试用期为三个月，但却规定只要做满一个星期的员工都需提前一个月申请离职，合理吗

Question

该公司为一家小型的电子厂，三个月试用期内不给缴社保，甚至以员工隐瞒只做短期工为由不批离职及不支付工资；我5月10日进厂，7月30日提出书面离职申请，本来已批准这个月30日可离职，但上周日去医院检查意外怀孕且状况不好，需尽早做流产手术，这周一与领导协商让帮忙批我提前离职，领导说让我至少再坚持一个星期，到这周五再问她，却说必须到月底，进行手术迫在眉睫，却死活不让我请假，我该怎么办？请您帮我出出主意，万分感谢！

Answer 1

入职的第1个月就应该缴纳社会保险；一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

追问

韩律师：您好，我的情况似乎没这么复杂，我已于7也30日提交书面离职申请，且领导已批准这个月30日可离职，但我遇到突发情况，现在已在医院治疗，我有权申请病假吗？

追答

有权。