以上数据仅是根据有限的陈述作出的理论上分析，具体数额应根据实际情况确定。
浙江温岭七级工伤应赔偿多少钱,上班期间为计件工资平均有3500左右,后 ...
仅根据你提供陈述分析，伤残赔偿金是45500元。解除劳动关系时，另外补偿66800元。医疗费及后继医疗费、伙食补助等其它赔偿根据实际情况确定。
...45岁在温岭的一家工厂上班计件工资平均3500左右,在2013年4月18日...
你好，工伤有两个伤残的，按最高级计算赔偿数额。后续治疗费可以再次向社保局理赔，但建议一次性解决。工伤赔偿项目：一、医疗费 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 三、辅助器具费用 四、停工留薪期工资 五、停工留薪期护理费 六、一次性伤残补助金 七、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...
工伤期间计件工资怎么算按规定
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残...
公司是计件的工伤期间怎么赔偿?
计件员工工伤工资会按照平均的工资来进行发放;而且原来的福利不会进行改变，同时也会进行每月的支付;如果工伤职工在停工留薪期满了之后后仍需要进行治疗的，那么将会继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资...
浙江温岭9级工伤,月工资4000元,可以赔偿多少钱,怎么算的。
浙江 七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，九级支付4个月。伤残就业补助金，九级支付4个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发（可以咨...
平常计件工资工伤期间怎么赔偿
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资...
计件工资工人的工伤赔偿标准是多少?
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
计件工资工伤赔偿标准
赔偿范围包括，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；（2）工伤造成伤残，其赔偿范围包括，医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、法律...
7级工伤,计件工资被坑了。跪求帮助
5.如果你的实际收入和1735相差比较大，或者你查询当地相同岗位的最低工资都比你的1735高，那么你可以去劳动仲裁，甚至起诉至法院，法院会根据当地相同岗位的工资来判决；6.如果误差比较小，那么建议还是当买个教训吧；毕竟去法院耗时耗力，劳动人民拖不得伤不起；7.查询你们当地的工伤保险条例，本人工资...
出了工伤怎么谈误工费,我们都是计件的,我的工资一月一万五到二万多...
1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不...
