自己在整理面试情况:
通知我面试后,因为工作地点和面试地点不同,我又打回去问工作地点,我想了解一下路线。问完对方后,对方反问我,你为什么要问,我说自己想了解一下自己怎么过去。他说我不会是把面试地点和工作地点搞混了。填简历时,给我简历的小姑娘,跑来看看我好了没,我当时正在用手机看公司的情况和一些自己的话术,我怕被她看到,当时挡了一下,还说没有填好。随后面试的是另外一个人,一进门就冲着前台大喊,哟,空调开那么冷啊,把它关掉。随后对我的面试也是不怎么搭调,也有些损我讽刺的话。
通知我面试的时候,因为是几个星期投的简历,我大概想不起来,对方就说自己投的简历都不知道啊?我当时就在电脑面前,自己一查是几个星期前的了,我记不起来还怪我不得,我也没说什么。后来还说要求带好身份证,我觉得奇怪,就说身份证也要带的吗?对方也表示了诧异,我还说第一次听说要带身份证的。随后对方的面试时间我正好有面试,就要求对方调整时间,对方也表达出有些奇怪的态度,虽然后来同意了。填表格的时候,问我身份证带了吗?还问我结婚了吗?还说我简历都没有填满。那个面试主管也一直盯着我看,面试我时,也总是挑我简历的毛病,还说我不合适应聘的岗位,还把岗位性质改变了,我回答他问题的时候,他还打岔。
自己分析下来,应该是和通知面试和填表格的那个女生,对我有些误会,可我真的不是故意的,也许他们去说了我什么坏话,所以面试我的人从一开始就貌似对我不满。
请问以后应该注意些什么呢
从来不带的,而且工作那么久,面试那么多次,也是第一次听到要带身份证。所以觉得奇怪了。我知道,我看了,只是想在温习一下。我回答的时候是在解释表现自己,但我说的时候对方就打岔,不让我说,如果我和他较劲,他打断我,我也不管继续表达我想说的,这样更不好吧。而且不管对方怎么冷落我,我也明白对方的用意了,我也没有放弃,继续很耐心的回答对方,而且态度上一直是比较友好的。
追答真的很明确告诉你,真正正规的公司都是必须要几个证件的,除非一般小型私企,他要的是干活的人,不是综合素质。而且对应聘者也不会很负责任。
追问我面试过国企,外企没有一个要求带的,都是面试上了第一天去报道带上的,也算是教训,也谢谢你
本回答被提问者采纳为什么面试完hr给人的感觉会录用你,但实际上后面又把你拒了?
小敏只是初级HR,负责简历筛选和接待面试工作,真正决定面试结果的还是上司HRM或HRD或用人单位主管。大多候选人在面对小敏这类初级HR时,都会感觉自我良好,因为总是客客气气对待候选人。假如在这环节小敏态度差,说话硬气,候选人早就跑光了。这也就是很多公司通知面试者会安排女生打电话,声音甜美,而不是...
面试官对我有好感有什么表现
这是最好确定自己是不是通过面试的一个关键节点,很多时候都是我们询问这个所求岗位的薪酬大概是多少。而当面试官愿意跟我们讨论薪酬福利时,记住,是愿意跟我们讨论薪酬福利的时候,而不是我们询问薪酬范围的时候。因为我们都知道很多企业薪酬是不愿意随便透露给别人的,当面试官在跟我们讨价还价时,意味着...
如何判断hr吊着你
主要是通过判断诱导过程的长短,和周围同批次的人对比。如果一开始一周内出结果,然后部门领导出差第二周出结果,这种可能性是存在的。第二周,他打电话询问他对加班的态度,等等。HR,英文缩写“Human Resource”,是人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为了实现一定的目标而对下属员工进行...
碰上什么样的面试官,给我offer我也不去?
比如HR觉得不错,想招聘一家公司,但是觉得期望的职位和薪资有一定差距,所以不愿意给这个级别的待遇。这个时候HR往往会先把offer拖下来,然后和各个部门协商,看薪资是否可以接受。通过比较不同的候选人很容易理解。一家公司不可能只为一个职位招聘一名候选人。HR往往会找更多的人来面试,从而达到最佳选择...
在面试时为什么优秀的人也会落选?
有太优秀会有危机感这个原因,可能在于某些方面太激进了,让某些人感到危险,也可能是普通工作,一般人可以胜任,不需要太优秀的。小王是刚毕业的大学生,读的是985,同时保送研究生,来到一家知名的国有企业,他心想,我一定能够拿个总经理回家,工资一定几万,内心信心十足,脸上洋溢着笑容,进入面试庭...
求香港著名填词人小美的资料
求香港著名填词人小美的资料 小美原名梁美薇,最初出道时是与林夕齐名的词人,曾帮罗文、张国荣、Beyond、王杰、李克勤、黄凯芹等写过多首流传颇广的歌。在第九届“香港电台十大中文金曲”小美曾凭写给罗文的《几
领导暗示你离职的举动有哪些?
领导暗示你离职的举动有:1、以工作能力为难 特别关照某位员工,对其工作百般刁难。有的老板懒得哄的,直接鸡蛋里挑骨头,用高标准、高规范来要求员工,说他们这也不行,那也不行,然后质疑其工作能力、工作态度,在接着就是找各种小鞋穿。2、以金钱方式为难 告知员工某岗位欠缺,以借调形势调离原岗位...
你遭遇过哪些职场PUA?
1、学会区分个人能力和“职场PUA”手段 数据发现,大部分白领认为“职场PUA”是公司管理问题、领导人品问题,而不是把自己当成是受害者来看待。不要过度反思自己,更不要将所有的不完美都归结到自己身上,公司的问题如果不能解决,那么离职就是最好的选择。2、正面应对“职场PUA”,不逃避 数据显示,职场...
HR都有哪些常见的面试歧视?
1.令我最烦的还有HR会因为对方是军人脸上有伤疤而歧视的,我对此评价是没脑子的人都能当hr。2.以过往经历歧视而不尊重面试者的经历歧视,如某某之前干过销售现在做技术,所以认为此人能力不行,我对此评价是无脑的人都能当hr。3.以地区歧视而不尊重面试者的,拿以前的特例河南人不能要的求职歧视来...
...也可能是我成绩差的原因,无论做什么,都有机会被她逮到挑刺...
有可能是老师的心态问题,也有可能是你的心态问题。一种方法,你去找老师沟通,首先你把你能想到的自己的错误全部跟老师汇总一边,然后承认错误。然后说真诚的接受老师的批评。说现在被批评的都茫然了,不知道是不是还有哪些地方做的不对,请老师指正。这个老师不管是对你有意见还是你的想法,看你这个...