第1个回答 2013-08-21
劳务输出 是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80％。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60％，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70％，专业技术和管理人员占30％。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务（建筑等）、技术性劳务和城市服务性劳务（包括家庭服务、环境卫生、园林、搬运等），以工程性劳务居多。劳务输入地区主要是大规模开展基本建设的地区；劳动强度大、劳动条件差的工矿区；技术力量不足地区（广大乡村乡镇企业），以及结构性劳力不足的大城市。劳务输出的地区主要是广大乡村劳动力富余地区和贫困地区（边远山区和灾区）。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济全面发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。企业劳务派遣 人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。1．接收、定单
接收国内外劳务定单，接受用人单位的委托，签定《委托组织人才劳务输出协议书》。
2．选人
我公司将首先在人才库入库人员中搜寻人才，其次通过与我们有合作关系的人才机构或发布广告、参加人才招聘会等方式搜寻人才，并进行初审，对搜寻到的人员资料进行整理、筛选，整理出人选、测试。
3．推荐、反馈
我公司向用人单位推荐人选，用人单位对推荐人员进行反馈，确定面试名单。
4．组织面试
我公司联系应聘人员，安排面试地点，排定时间表，进行面试。
5．落实人选
用人单位落实初步人选，进行复议，最后确定人选，如无合适人选或人选不够，则再回到第二步重新进行筛选，直到最终人选落实，并对其收取相关费用。
6.办理录用手续
①国外：调档、审查档案、交存档费、签存档合同、政审、办护照、签证（通行证、签证）、与个人签聘用合同，收履约保证金、人员派出（由于办理因公出境手续比较复杂，大约需要2-3个月的时间）。
② 国内：按公司要求时间，通知人员到岗。项目完成。
7．进行行前培训和体检
对外出就业人员进行就业前的素质教育包括输出国家的基本知识培训、涉外劳务合作方面的法律法规培训、外语培训及专业的技能培训，并进行体检。
8．成行
派专人将外出就业人员护送到用工单位。监督指导务工人员与企业签订劳动合同。
9.劳务输出项目完成。 1、 申请指标：雇主（国外企业）根据所在国（地区）输入外劳有关规定，向当地政府有关部门（移民局或劳工局）提出申请。
2、 签订合同：雇主（国外企业）获得当地政府同意输入外劳的有效批件后，需提供以下资料与我劳务公司洽谈，签订劳务合作合同（劳务合同样板由我劳务公司提供参考）。雇主需提供的资料有：
（1） 当地政府同意输入外劳的批件复印件；
（2） 雇主（国外企业）营业执照复印件；
（3） 雇主（国外企业）与我劳务公司签订劳务合同
（4） 雇主（国外企业）提供招工简章。
3、 招聘劳务：招聘劳务（技术）人员可直接由雇主招聘，也可由雇主委托我劳务公司招聘。
4、 出国培�2�3：由劳务公司�2�3�2�7对已招聘的劳务缈技术）人员进行培训。
5、 办理出国批文：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员务工有关批件。
6、 办理出国手续：由劳务（技术）人员提供有关资料（身份证、体检表、有关证书、相片等），办理出国劳务手续。
7、 办理出国护照：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员出境护照。
8、 办理出国签证：通常情况下由雇主负责办理劳务（技术）人员出国签证，或协助劳务公司输出国签证。
这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。1．接收、定单
接收国内外劳务定单，接受用人单位的委托，签定《委托组织人才劳务输出协议书》。
2．选人
我公司将首先在人才库入库人员中搜寻人才，其次通过与我们有合作关系的人才机构或发布广告、参加人才招聘会等方式搜寻人才，并进行初审，对搜寻到的人员资料进行整理、筛选，整理出人选、测试。
3．推荐、反馈
我公司向用人单位推荐人选，用人单位对推荐人员进行反馈，确定面试名单。
4．组织面试
我公司联系应聘人员，安排面试地点，排定时间表，进行面试。
5．落实人选
用人单位落实初步人选，进行复议，最后确定人选，如无合适人选或人选不够，则再回到第二步重新进行筛选，直到最终人选落实，并对其收取相关费用。
6.办理录用手续
①国外：调档、审查档案、交存档费、签存档合同、政审、办护照、签证（通行证、签证）、与个人签聘用合同，收履约保证金、人员派出（由于办理因公出境手续比较复杂，大约需要2-3个月的时间）。
② 国内：按公司要求时间，通知人员到岗。项目完成。
7．进行行前培训和体检
对外出就业人员进行就业前的素质教育包括输出国家的基本知识培训、涉外劳务合作方面的法律法规培训、外语培训及专业的技能培训，并进行体检。
8．成行
派专人将外出就业人员护送到用工单位。监督指导务工人员与企业签订劳动合同。
9.劳务输出项目完成。 1、 申请指标：雇主（国外企业）根据所在国（地区）输入外劳有关规定，向当地政府有关部门（移民局或劳工局）提出申请。
2、 签订合同：雇主（国外企业）获得当地政府同意输入外劳的有效批件后，需提供以下资料与我劳务公司洽谈，签订劳务合作合同（劳务合同样板由我劳务公司提供参考）。雇主需提供的资料有：
（1） 当地政府同意输入外劳的批件复印件；
（2） 雇主（国外企业）营业执照复印件；
（3） 雇主（国外企业）与我劳务公司签订劳务合同
（4） 雇主（国外企业）提供招工简章。
3、 招聘劳务：招聘劳务（技术）人员可直接由雇主招聘，也可由雇主委托我劳务公司招聘。
4、 出国培�2�3：由劳务公司�2�3�2�7对已招聘的劳务缈技术）人员进行培训。
5、 办理出国批文：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员务工有关批件。
6、 办理出国手续：由劳务（技术）人员提供有关资料（身份证、体检表、有关证书、相片等），办理出国劳务手续。
7、 办理出国护照：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员出境护照。
8、 办理出国签证：通常情况下由雇主负责办理劳务（技术）人员出国签证，或协助劳务公司输出国签证。
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