第1个回答 2020-05-17
第2个回答 2018-03-30
应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算
试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元 正确
1、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算
2、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。
3、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，所以不是80%的工资，而是全额。
4、《规定》第三条还规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，各种津贴、补贴等都是劳动报酬的一部分，也就是说应当按你上月所的工资的全部支付。
本回答被网友采纳第3个回答 2019-09-07
如果是加班是怎样计算？
第4个回答 2013-08-24
基本工资900岗位280效益640加班659请一天假怎么算？
第5个回答 2020-03-26
假如员工税前月薪1万，公司实际支出到底是多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%； （按行业有所不同）
生育保险:个人无，单位1%； （按行业有所不同）
公积金：个人7%，单位7%。 （有8%12%的，目前已统一调整为12%）
除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。
所以如果是三险的话，你自己交11%，公司另外需要缴30%。
如果是五险的话，你自己缴18% 公司交39%。也就是说，你一年缴纳1800，公司就得交3900。
所以你一年交的保险是1500的话，公司就得交3000左右。
这就是企业运营的困难之处。除了缴纳应该缴的税之外，还得承担多余的人工成本。
【举个例子】
员工税前月薪1万，只能拿到7454.30元，而公司实际付出的是14410元。
税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元。这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。
这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分以外，主要还要靠企业交纳。
一、个人缴费部分
社保与公积金缴费明细：
养老保险8%：800元；
医疗保险2%：203（200+3）元；
失业保险0.2%：20元；
住房公积金12%：1200元。
个人缴费合计：2223元。
个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。
二、单位缴费部分
社保与公积金缴费明细：
养老保险20%：2000元；
医疗保险10%：1000元；
失业保险1%：100元；
工伤保险0.3%：30元；
生育保险0.8%：80元；
住房公积金12%：1200元。
单位缴费合计：4410元。
从上面的计算中可以看出，假如税前月薪1万，
员工实际到手收入：10000-2223-322.70=7454.3元
单位用工支出总计：10000+4410＝14410.00元
你看明白了吗？
那么，企业该如何合法合规的降低用人成本呢？
这里为大家准备了几种应对方式，例如：
1、增加员工的工作饱和度，让每个人能充分利用时间，独当一面的处理事情；
2、砍掉不必要的业务环节，主抓高产出的核心业务板块；
3、砍掉不必要的支出，开源节流，杜绝公司浪费；
4、招募适合的新鲜人才，通过企业强化培训让员工快速胜任该岗位的工作；
5、业务外包，通过与专业的渠道及机构建立长期合作，降低用人开支；
6、公司的核心人才，可以通过期权和股权激励的策略，做长远捆绑式发展；
7、将前台和后端分开，接待和咨询的服务采取就近原则，重的版块可以远离高成本区域。
好的人才不可或缺，招到能力强，可以独当一面的人才，也是一种成本的节约。优秀的人才对于企业的发展至关重要。加强招聘的精准度，提高其他员工的能力，才会最大程度的避免用人成本入不敷出的情况。
作为国内领先的自由职业者远程工作平台，「云队友」可以为企业提供人才共享、工作证明、支付结算等高效便捷的服务，满足企业灵活用工需求，为企业节省人力成本，解决人才招募痛点。同时为广大自由职业者提供岗位推荐、电子签约、代征个税等一站式服务。更好的帮助企业节省运营管理成本，提高企业效益。本回答被网友采纳
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%； （按行业有所不同）
生育保险:个人无，单位1%； （按行业有所不同）
公积金：个人7%，单位7%。 （有8%12%的，目前已统一调整为12%）
除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。
所以如果是三险的话，你自己交11%，公司另外需要缴30%。
如果是五险的话，你自己缴18% 公司交39%。也就是说，你一年缴纳1800，公司就得交3900。
所以你一年交的保险是1500的话，公司就得交3000左右。
这就是企业运营的困难之处。除了缴纳应该缴的税之外，还得承担多余的人工成本。
【举个例子】
员工税前月薪1万，只能拿到7454.30元，而公司实际付出的是14410元。
税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元。这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。
这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分以外，主要还要靠企业交纳。
一、个人缴费部分
社保与公积金缴费明细：
养老保险8%：800元；
医疗保险2%：203（200+3）元；
失业保险0.2%：20元；
住房公积金12%：1200元。
个人缴费合计：2223元。
个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。
二、单位缴费部分
社保与公积金缴费明细：
养老保险20%：2000元；
医疗保险10%：1000元；
失业保险1%：100元；
工伤保险0.3%：30元；
生育保险0.8%：80元；
住房公积金12%：1200元。
单位缴费合计：4410元。
从上面的计算中可以看出，假如税前月薪1万，
员工实际到手收入：10000-2223-322.70=7454.3元
单位用工支出总计：10000+4410＝14410.00元
你看明白了吗？
那么，企业该如何合法合规的降低用人成本呢？
这里为大家准备了几种应对方式，例如：
1、增加员工的工作饱和度，让每个人能充分利用时间，独当一面的处理事情；
2、砍掉不必要的业务环节，主抓高产出的核心业务板块；
3、砍掉不必要的支出，开源节流，杜绝公司浪费；
4、招募适合的新鲜人才，通过企业强化培训让员工快速胜任该岗位的工作；
5、业务外包，通过与专业的渠道及机构建立长期合作，降低用人开支；
6、公司的核心人才，可以通过期权和股权激励的策略，做长远捆绑式发展；
7、将前台和后端分开，接待和咨询的服务采取就近原则，重的版块可以远离高成本区域。
好的人才不可或缺，招到能力强，可以独当一面的人才，也是一种成本的节约。优秀的人才对于企业的发展至关重要。加强招聘的精准度，提高其他员工的能力，才会最大程度的避免用人成本入不敷出的情况。
作为国内领先的自由职业者远程工作平台，「云队友」可以为企业提供人才共享、工作证明、支付结算等高效便捷的服务，满足企业灵活用工需求，为企业节省人力成本，解决人才招募痛点。同时为广大自由职业者提供岗位推荐、电子签约、代征个税等一站式服务。更好的帮助企业节省运营管理成本，提高企业效益。本回答被网友采纳
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