公司工作六年被辞退应该补偿多少
工作六年被辞退的补偿一般是六个月的工资。但具体需要看辞退的情形来确定是否需要补偿或赔偿；属于违法辞退的，一般需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金；属于过错性情形辞退的，不需要支付补偿和赔偿。一、在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么?在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12...
工作六年没有签劳动合同,把我辞退,能赔偿多少
3. 如果公司违法解除了您的劳动合同，公司还需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。如果劳动者提出辞职，可以要求公司支付经济补偿金，通常满一年补偿一个月工资。4. 如果在公司工作满一年，您有权获得失业保险金。5. 如果公司有加班行为，公司还需按法定标准支付加班工资及加付赔偿金。6. 如果公司克扣...
在工厂干了六年了辞职有补偿
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
我在公司工作了七年多,现在辞职会有赔偿吗
根据法律规定，如果你是被公司解雇，而不是自己辞职，那么你有权获得离职补偿金。每工作满一年，你可以获得一个月的工资作为补偿，因此在你这种情况下，你可以领取七个月的工资作为补偿。然而，如果你是因为自己的原因辞职，比如个人原因或找到更好的工作机会，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，你是...
我在公司干了六年现在公司每年签一年合同现在要辞退我们怎么办_百度知 ...
首先，根据我国劳动合同法，工作满六年的员工在遭遇辞退时，有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，每满一年工作额外支付相当于一个月工资的经济补偿。其次，如果公司需要裁减人员，且涉及二十人以上或占职工总数百分之十以上，用人单位必须提前三十天通知工会或全体职工，并听取他们的意见。
工作六年被开除怎么赔偿
一般而言，用人单位在解除劳动合同的情况下，需向劳动者支付一个月的经济补偿金。具体标准如下：1. 解除患病、非因工负伤或不能胜任工作的员工的劳动合同，用人单位需按照员工在该公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。2. 对于协商一致解除劳动合同的、员工不胜任工作解除合同的，...
在工厂干了六年辞职有没有补偿
1. 如果您在一家工厂工作了六年并决定辞职，是否有权获得补偿取决于您的离职原因和符合劳动合同法的规定。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，如果劳动者因以下原因解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：- 劳动者依照法律规定解除劳动合同；- 用人单位提出解除劳动合同并与...
公司工作六年被辞退应该补偿多少
在公司工作六年被辞退，通常应得的补偿为六个月工资。具体补偿额度需根据辞退情况来确定。若为违法辞退，通常需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金；若是因员工过错而被辞退，则可能无需支付补偿或赔偿。1. 公司工作6年被辞退的赔偿标准通常是六个月工资，如果是故意辞退，赔偿标准为十二个月工资。2. ...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
在公司做了六年，现在要辞退当事人的，如果公司辞退当事人是符合规定的，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。法律分析...
工作六年合同到期不续签有补偿吗
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高...
