如何度过职场新人“尴尬期”？

Answer 1

为什么职场新人会觉得尴尬，如果你觉得在新入职工作的时候有一个尴尬期，那是因为你还没有完全投入到工作中，还没有完全融入到这个公司的环境中，所以你才会觉得尴尬。

前者是因为你未能融入到整个团队的关系中，不懂得与同事相处，关系不够融洽，未能融入到大家的话题中，在大家闲聊的时候，你根本没有话题可以插入，当大家讨论工作的时候，因为你刚刚入职，未熟悉工作，更加没有共同的语言，所以在这样的关系中，你会觉得很尴尬，觉得自己无话可说。

另外一个方面，就是你的工作能力不够突出，一个有工作能力的人，自然会被同事认可和肯定，不用你去搭讪别人，别人自然会来勾搭你，这就是能力的效应。

职场新人经过一段时间也会变成老员工，如何度过这一段刚入职的时间，让自己避免尴尬期。

1.尽快融入

在刚入职的时候，不管你是什么学校毕业，不管你是什么样的家庭背景，都不要显摆和炫富，要低调做事和做人，放低自己的姿态，主动去迎合同事与同事之间的话题，让自己有话可以说，有问题可以切入，不要仅仅只是当一个旁观者。

要主动的和别人打招呼，沟通和聊天，只要不违背原则的问题，都可以去顺应别人讨论的话题，在别人工作忙碌的时候，主动去问候别人需不需要帮忙，也许他最后不会让你去帮忙做什么，但是你说的这一句话，起码会让别人心里感到舒服，同时也会让别人记住你。

2.提升工作能力

作为一名职场新人，需要学习的地方有很多，你越是想要融入到这个环境里面去，就越是要提升自己的工作能力，平和从容，低调婉转，如果你在工作能力这方面有显著的突出，自然会引起老板或者上司的注意，会更多的关注和留意你的工作状态和情况，同时给予你更多的机会。

一个工作能力强的人，是在任何一个时期都不会有尴尬期的，所以初入职场的人要多提升自己的工作能力，让业绩说话，让管理能力说话，让执行能力说话。

3.团队精神

这种精神，在公司中显得越来越重要，在公司里，很难有优秀的个人，却有着优秀的团队，很多时候很多事情，很多工作，不是你一个人可以完成，需要大家一起协助，才能把它做好。

如果在团队的工作中，或者活动中，你有着非常良好的团队精神，在团队中和大家的配合相当地好，自然大家都不会排斥你，反而慢慢的会被你这种精神感染，试问这种融洽的关系中，你还会觉得有尴尬期吗？还会觉得和大家没有话题吗？

本文作者:顾紫

微信公众号:相遇职来职往

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Answer 2

初入职场的新人都会多多少少的对这里的新环境和新接触到的人感到陌生，而由此产生一种不知道该怎么做的尴尬情绪。那么该如何度过这段尴尬期呢？

要多学习，学习工作的方法，学习他人的操作技能以及为人处世。

在这里，首先要弄摆正自己的态度，到了职场中，你就不再是一个学生的身份，你要做的工作和你要处理的人事关系都将成为学习的内容，所以在这段尴尬期，不要觉得因为自己什么都不会做而让自己无所事事，没有哪家公司会养闲人。

要培养积极主动地行为倾向，多帮助他人，自然也会有人帮你。

小琴和小臻同时进入公司，刚接触工作两个人都有些无所适从，但小琴比小臻态度积极一些，乐于帮同事整理文件和带早餐，时间久了，很多老员工都很友好的对小琴的工作作出指导，而小臻却依旧默默无闻。

不要怕犯错，不懂装懂才是最可怕的。

作为职场新人，因为刚接触工作，总会因为不熟悉业务而造成犯错，但是每个公司对于新人所犯的错误都有着包容的态度，因为新人犯错的成本不高，而在这个时期你也犯得起错误，还可以在其中总结经验教训。而那些不懂装懂的人迟早会在日后摔大跟头。

实际上，那些在职场上后来取得很大成就的人，初入职场也会从一点点积累开始、慢慢成长，取得成功，所以不论是谁，都要勇于面对职场上的挑战，勇敢试错，先“完成”、再“完美”。

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Answer 3

尴尬期是挺让人尴尬的，不仅经常得罪人，业务上也暂时不能独挡一面。尴尬期越短越好，因为同事或领导给你的期望是有限值的，如果你一直不上道，他们就会质疑你的能力是否能否胜任工作。

怎么更快地胜任工作，更快度过尴尬期呢？

1，尽快学习，找一切资源学习

因为新人一开始不会有太多的项目，基本都是打下手的状态。但是过一段时间，人和人的差距就出现了。

有的新人已经可以独当一面，有的还是处于打杂状态，一旦遇到挑战就很被动。

我们招过一个新人，都半年了，领导问他业务，他都说不出个所以然。

因为他被带教，大部分事情他都是只要做个EXCEL或做个简单PPT，他也一直满足于这个状态，小日子过得很轻松。

但是公司不是养闲人的，后来就被边缘化了。其实他是一所不错学校毕业的，蛮可惜。

所以第一条建议就是：多找资源学习。现在很多公司有共享文件夹，有大量学习资料，或者主动参与项目，越主动越进步嘛! 过一段时间你比其它新人成长快，你的机会自然就多了。 

2，不懂就问，多向前辈和领导请教

我带教的某位新员工，我交给她一项工作，请她整理出一份报告。我把思路跟她讲了，生怕他不懂，问她是否明白，她点点头。

一周后，做的报告跟我之前交代的完全不一样，基本思路都没领会。

我只好重新给她讲了一遍，再三问，懂了吗？她点点头。

结果这次的报告还是不得要领。

第二条建议就是：千万不要因为不懂装懂影响了安排给你的工作，否则领导下次就不放心交代给你任务了。

3，需要注意的是，问问题也得有个度，不能啥啥都问。

我同事带教了一个小伙儿。

阿蜜上午很忙，小伙子一会儿问个问题，隔一会儿再问个问题。终于在他问到第四个问题的时候，阿蜜打住说，我现在很忙，下午3:00后可以吗？小伙子说好。

下午第四个问题是：咱公司都卖哪些车？

官网上都有啊，为什么要问呢？你一直等待到下午，就不会自己找答案吗？

阿蜜忍了忍，细声细气告诉他，公司官网上都有车型，介绍很详细。

小伙子立马问：你能发给我官网地址吗？

所以第三条建议是：珍惜别人的时间和精力，别人才愿意再次帮你。

Answer 4

作为一个学生也没办法将这个问题将的很清楚明了，但是因为我在假期的时候在公司里做过实习生（emmmm，听起来很高大上的样子，but也就是个帮忙跑腿，端茶倒水的人），在公司看过很多新人有着很多的处在尴尬期里，无所适从，甚至不知所措，感觉抑郁难挨。就让我这个实习过的宝宝来给你说说怎么能够度过这个尴尬的时候吧！

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1.不要着急着和新同事谈天说地交心，玩笑可以开但是千万别交心，几个月之后你就能对每一个人的脾气性格都了解的差不多了，然后再选择朋友。

2.不要想新公司里的新同事展示你的迷惘与不安。

3.为人要低调，千万不要因为自己的多嘴而惹来事端，毕竟祸从口出。也不要让别人觉得太闷，开玩笑可以，不要针对人与事，别拿公司的事情来开玩笑。

4.即使被领导批评了教育了，千万不要在别人面前抱怨，也不要进行评价，请保持中立态度，不要做墙头草。

5.为人要谦虚，在需要帮助的时候要懂得示弱。

6.在自己一个人的时候，要懂得多和别人交流沟通，不要自己一个人憋着不说。要多联系老朋友，不要让自己孤独。

7.如果有闲暇的时候，就多看看书或者学习一门技术或者培养一个爱好，摄影绘画甚至做饭都可以一个人也可以很快乐。

不要担心，每个人都会有这样的经历，才能够算是成长，只有这样的历练才能让自己有很强大的未来。活在当下，不要让自己后悔。

Answer 5

先来明确下职场新人为什么会尴尬呢？职场新人刚刚进入公司面临情景可能是这样的：进入了一个陌生的环境，对部门里的人完全不熟悉，既不知道说什么话，也不知道干什么事。每个人都是从职场新人阶段走过来的，这个尴尬期有的人很快就能度过，有的人得费点时间。

（1）尽快熟悉部门里的人

职场新人的尴尬之处就在于不知道和谁沟通，不知道说什么。那么在进入职场之后呢，可以多翻翻电话本，可以通过电话本知道公司里的人员信息，首先得知道自己部门里大多数人的名字，其次，能够认识公司里的领导。这样在和人沟通的时候，才能够知道对方是谁。这时候，最忌讳的就是害羞。看到人主动打招呼，就算不认识，也可以点头微笑下，进行下自我介绍，起码刷出来点存在感。

（2）主动找事情

很多人在刚刚进入职场的时候，可能手里都没有工作安排，只能呆在座位上玩手机，别人都在干活，但只有自己在玩手机，这必然很尴尬。这并不是一个好的行为。职场新人想要度尽快过尴尬期，就应该主动找些事情去做。可以去打杂，帮忙打水、取纸张、搬杂物等等，这样在帮助别人的同时，也能够和对方加深沟通，也避免了自己干坐在工位上的尴尬。在别人手头工作比较多的时候，可以主动去要求帮忙，去做一些力所能及的事情。

（3）展示自己的能力

适时展现自己的能力，提高自己在部门里的存在感。当其他人不知道你的能力如何的时候，当然不会轻易布置工作给你。如果能够适时的展现自己某一方面有着突出的能力，领导和同事必然乐意布置工作给你，这样才不会成为一个透明人。