从一家会计师事务所跳槽到另一家,如果面试官问你跳槽的理由,怎么回答最好??

Question

请有类似经历的同仁帮帮忙。谢谢啦。如果面试官问,是不是被delay了才出来的,我要怎么回答??谢谢。。
本人女性

Answer 1

　　你好，预祝你升职加薪。
　　一般来说，会计师事务所工作人员不论是主审，还是副审，或是辅工。基本的职业素质和个人职业道德要求是相同的。诚实、可靠、真诚、善于交流是必备的条件。
　　跳槽的理由有下列几点，仅供参考：
　　一. 新公司的职业发展平台比原公司的平台要更好，新公司更适合自身职业发展需要；
　　二. 新公司的薪水更高，对员工的要求也更高，有利于自身能力的提高；
　　三. 一直关注新公司的发展，一直想加入新公司工作，很欣赏新公司的企业文化、工作环境、公司团队、工作氛围等。
　　跳槽之前，要对自身的优势、劣势做出正确评价，要扬长避短。但也不能过于避讳缺点。同时，对拟定跳槽的新公司通过多种渠道，多做前期调研，做好充分准备后再做出决定。
　　个人观点：我个人对中层以上的干部岗位，不建议录用有3个以上工作经历的应聘人员。应公司发展需要，极力邀请的中层以上人才不受此限制。
　　祝君马到功成。

Answer 2

现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。

主动离职

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

被动离职

1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。