你赞同上班的时候接私活吗？为什么？

Answer 1

上班的时候不应该接私活，毕竟你拿着工资，就应该为公司或者为单位考虑。而如果你上班的时候接私活，非常容易造成自己的被动，影响自己在公司在单位的人品，很可能会得不偿失。你上班本身就有工资劳动报酬，就不应该私自接私活，应该为公司为单位考虑。再说你工作时间接活，也应该是为公司为单位接活，真的不应该私自接私活。纸是包不住火的，一旦被公司单位知道，后果肯定不会好。你的人品，你的形象，你的前途等等，可能就会毁于一旦。你接了活，可以跟老板或者领导说明，是为单位接的活，那我相信这样做会为自己加不少分。真的，上班的时候不要接私活，对你自己肯定是有好处的。

Answer 2

不赞同上班时接私活。
上班时接自己私活，影响自己工作效率，容易在工作过程发生意外；另外接私活对现在企业不公平，公司变成你开辟第二职场的地方，会给其他员工负面影响。
因此，上班做这种“身在曹营心在汉"地接私活行为本人强烈反对。

Answer 3

我不赞同上班的时候接私活。上班接私活会耽误正常的工作，另外，如果被公司发现了后果很严重。

Answer 4

我是不赞同上班的时候接私活的。一个是拿着单位的工资，就应该为单位着想。如果你上班的时候接私活，由于受体力及精力的影响，肯定会影响到你的工作。如果一旦被发现，反而对自己不好。还有如果是单位上的活，即使对方给再多钱，也不要接私活，因为我们拿着单位的工资，就不能抛开单位，去私自接活。那样做很容易引起不必要的麻烦，也会影响到你的形象和你的口碑。那样可能会得不偿失的。因此，无论从哪个角度来说，上班的时候接私活是不可取的。

Answer 5

什么是私活？
一般的理解是用公司资源做私事，常见在就是：在上班时间做自己的事情。

如何限控制私活？
在管理体力劳动者的时候，我们很容易限制员工接私活，比如规定员工午休最多60分钟，去洗手间不能超过30分钟，工作时间禁止接打电话。

与之相反的是，在管理知识工作者的时候，我们几乎无法限制员工的时间，很多无知的管理想出各种奇葩策略，比如上班不许上淘宝、不许刷微博、不许刷知乎，其实并没有什么卵用，毕竟你阻止不了员工发呆做白日梦。

所以，对于知识工作者，我们衡量的不是投入，而是产出，关注的不是时间，而是绩效。

也因为如此，我们把员工看为人力资源，而非人力成本，资源需要挖掘和更好的发挥，而成本只有约束和控制。

解答问题
回到题主问题。
我们应该关心的不是他接不接私活，而是接私活之前，公司要求的绩效他是否达成。

如果已经达成，说明计划任务需要调整；如果还未达成，说明员工需要约谈了。

约谈什么？
公司要求的绩效如何能够达成，和私活毫无关系。

多说几句
希望管理者珍惜每一个，刷着淘宝、微博、知乎，接着私活，还把自己工作完成很漂亮的员工。

希望管理者小心每一个，正襟危坐、道貌岸然，但毫无绩效的员工。