事先说明希望这个问题能够有法律专业点的答案。
具体内容:
①老师因学生作题出错等小问题用铁棍、扫帚、板擦、椅子腿等打学生
②老师因学生上课小声说话用书卷起来敲学生的头、踹学生、辱骂学生
③老师因学生说话不尊重(比如说“我碍着你什么了?”比如让站起来不站起来之类)而叫班主任告到校长那里并开除学生
④老师因学生的一小点过失而罚蹲、罚站等
等等这类问题,如果向法院提出诉讼,学要具备怎么的条件才能够胜诉?
或者是,这类的问题违反了法律的哪些条例?麻烦能不能回答具体些!如果提出诉讼需要什么证据?老师仅仅是辱骂、打手板算不算犯法?
提出诉讼会不会因为这样的问题太广泛,又没有具体证据而败诉?
希望能够得到专业律师的解答!内容希望具体一些!因为我很看不来这么不注重法律的老师!学校中的法律教育“小红本”里都提出“教职工不得辱骂、体罚或变相体罚学生……”可没有一个老师遵守!
最希望能获得答案的问题是:老师因一点小事而开除学生算什么?
谢谢大家了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1、《中华人民共和国未成年人保护法》
第二十一条 学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
2、《义务教育法》
第二十九条 教师在教育教学中应当平等对待学生,关注学生的个体差异,因材施教,促进学生的充分发展。
教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生合法权益。
3、《中小学班主任工作规定》
第十六条班主任在日常教育教学管理中,有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。
扩展资料:
根据《中华人民共和国教师法》:
第七条 教师享有下列权利:
(一) 进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;
(二) 从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;
(三) 指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;
(四) 按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;
(五) 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;
(六) 参加进修或者其他方式的培训。
第八条 教师应当履行下列义务:
(一) 遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;
(二) 贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务;
(三) 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育,组织、带领学生开展有益的社会活动;
(四) 关心、爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展;
(五) 制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象;
(六) 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
第九条 为保障教师完成教育教学任务,各级人民政府、教育行政部门、有关部门、学校和其他教育机构应当履行下列职责:
(一) 提供符合国家安全标准的教育教学设施和设备;
(二) 提供必需的图书、资料及其他教育教学用品;
(三) 对教师在教育教学、科学研究中的创造性工作给以鼓励和帮助;
(四) 支持教师制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为。
参考资料来源:百度百科-体罚
老师辱骂、体罚及变相体罚学生等,有什么相关法律规定!?
1、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条 学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。2、《义务教育法》第二十九条 教师在教育教学中应当平等对待学生,关注学生的个体差异,因材施教,促进学生的充分发展。教师应...
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